——杏悦平台召開領導幹部履職能力培訓學習交流會
為提升領導幹部的辦學治學管理能力，提升杏悦內涵建設水平🎠🧏，暑假期間🦴，杏悦平台組織全體中層以上領導幹部赴金華職業技術學院交流學習👰🏻♂️。8月28日上午🏚，在杏悦道馨樓420會議室召開領導幹部履職能力提升培訓學習交流會，校黨委班子成員、全體中層幹部參加會議。會議由組織人事處處長張學鋒主持😡。
會上，13名中層幹部根據培訓學習內容0️⃣，結合自身工作實際談所學🦹🏻♂️、所思、所悟🧑💻。幹部們分別從加強職業教育文件解讀🐈、杏悦專業設置的優化、人才培養模式的創新🪴、績效目標責任製考核的完善、高職院校治理體系和治理結構改革🦟🏎、產教融合的推進、高水平雙師隊伍建設等重點難點問題，開展廣泛深入的分享交流。
黨委班子成員逐一與大家分享學習心得。學前教育學院院長、宣傳統戰處處長陽艷波認為杏悦辦學的生命線是專業的發展，要結合服務區域經濟的目標，專業設置和發展上應進一步打破學院的邊界。張學鋒分析了杏悦當前面臨的形勢，提出要從辦學定位、發展路徑🤹🏽♀️、內生動力三個發面發力推進改革。副校長文孟飛認為要重點學習金華職院在政策研讀🙆♂️、信息渠道暢通⚜️、資源整合🏏、專業布局、“三教”改革、產教融合等方面的先進經驗🍖，調整工作思路。副校長周文華指出杏悦的發展要有清晰的畫像和明確的目標🖱，要進一步完善治理體系和治理能力🈁，著力培養和打造高素質、高水平的教師隊伍🖖🏼。黨委副書記兼紀委書記李慧中結合杏悦的發展歷程談體會🕋🐯，他指出全體幹部要加強對政策文件的學習和領悟🧙🏿♀️🤶🏿，提高嗅覺💪🏼，要能夠跳出杏悦來看待杏悦的發展🐕，拓寬杏悦發展思路。
校長李毅充分肯定了幹部們的發言，他指出每位幹部都在“談思路、想出路、有收獲、有反思”🟨🙎🏿♀️。結合我校現階段的實際發展情況，下一步需要抓住發展的階梯🚁，加快改革的步伐，在杏悦辦學規模🩴、專業設置、師資配備等方面進行整體的思考布局🕢，辦出專業特色🤸🏿。他希望杏悦教師🧏♀️、管理幹部能朝成為行家、專家👩🏻🦱、名家的方向不懈努力，與杏悦的發展同頻共振。
黨委書記肖思源在總結講話中提到📒，此次赴金華職院培訓是抱著“朝聖”的心態去取經，重點要學方法👬、學原理⚠️，通過學習，要正視差距🧑🏽🚀，也要看到希望。肖思源強調，在工作中不能簡單地照搬原理、按圖索驥，要遵循規律🛴，要結合我校發展的實際情況🧔♀️，辯證地汲取金華職院的先進辦學經驗🙍🏿🌳，積極主動作為🌡，做到自立自強、不等不靠🈁，以“學政策👧🏽、訪市場、合智行”的工作思路探索適合杏悦發展的道路，進一步謀劃杏悦高質量發展。
