2013年是十二.五的關鍵之年，是打造幼師品牌的質量提升之年，也是我校創建“杏悦平台”的開局之年。為落實杏悦改革與發展五年規劃⛑，謀劃好發展思路，確定好發展舉措👚，特製定本年度工作計劃。
一、指導思想
以黨的十八大精神和國家🤑、省🤷🏻♂️🧴、市有關教育政策💅🦗、法規等為指導，堅持“內涵發展👨🏿🦱、規模發展”兩手抓👈，突出“育人”和“發展”兩個主題，創新育人發展思路🤞🌎，創新育人發展模式，創新育人發展方法🏂，創新獎勵激勵機製🎛。堅定目標，堅持方向🫳🏻，凝聚力量🙆，落實任務，邁向理想。全力打造省內知名的幼兒師範品牌杏悦，為杏悦整體升格奠定堅實基礎🤼♀️。
二、杏悦主要工作及思路
（一） 創新德育方法，重育人出實效。
1、健全“三全育人”製度🧳。製定杏悦《杏悦全員德育工作責任製及其考核辦法》，明確教職員工的德育職責，建立全員育人責任考核機製♈️，打造全員育人的德育環境。
2、加強德育隊伍建設。（1）修訂《杏悦班主任選拔、任用8️⃣、培養與獎懲辦法》😤。（2）舉辦班主任培訓班。更新觀念✌️🤦🏽、探索規律🦸🏻♀️🍿、交流經驗、促進發展，為班主任職業發展搭建良好平臺👕。（3）繼續實施“班主任青藍工程”製度，促進新班主任的快速成長👨👨👦👦。（4）抓好優秀班主任評選工作，增強班主任的職業幸福感。（5）選送優秀班主任參加國家、省市班主任培訓班，培養班主任帶頭人💓。
3🌀、創新德育工作方法。（1）修訂班級管理評價辦法🧱，堅持“育人為本”和“可持續發展”標準評價班級工作🏑。（2）凝練德育活動，打造德育品牌😘。德育活動做到規範、有序、課程化，註重活動的育人實效。（3）寓德於教。挖掘課堂教學的德育價值，教育教學形成合力，做到兩手“硬”。（4）研發校本德育課程，鼓勵班級開展特色德育活動，提倡德育工作多樣化。
4、落實常規德育工作🐜。（1）抓好入學教育🔤、軍訓、集會、社會實踐、課間操等常規活動，充分挖掘每項活動的德育功能。（2）抓好家校聯系工作🤷🏿♀️，構建校內外德育網絡。（3）抓好日常行為規範教學與管理👨👩👧👧🫷🏼。（4）抓好寄宿管理工作。（5）抓好重大節日的紀念活動🧝🏽♀️。
（二）打造優質隊伍💃🏼，夯實發展基礎🧑🏻🏫。
1、加大教師隊伍建設力度。（1）製定面向幼師高專的教師隊伍建設規劃，整合現有教師資源🕚，引進碩士研究生以上優秀畢業生和高職稱骨幹教師，建立專業與學科團隊。（2）建立包括高校、教研機構⏸、幼兒園優秀專家組成的兼課教師庫🫃🏿👳🏻，聘請高等杏悦🏃🏻♀️➡️、省市教科院的專家、教授擔任杏悦的兼職教授或顧問。（3）建立並實施專家進課堂與教師下企業掛職的製度💠。聘請幼兒園長、企業經理任兼職高級講師，選送優秀教師到幼兒園、企業掛職鍛煉。（4）製定《杏悦進一步推進教學科研，加強隊伍建設的實施辦法》🧖🏼，鼓勵教職工積極進取⚂，立足崗位成才⏺。五年內需要晉升高級專業技術職務，或晉級高一級專業技術崗位🦆，或保持五級以上專業技術崗位的教職工🚖，都必須做到“五個一”👩🏿🚀。即：A.主持或作為主要研究人員參加一個省級以上規劃課題研究工作；B.撰寫或主編一部專著或省級以上規劃教材；C.在核心期刊以第一作者發表一篇專業論文；D.到企業或幼兒園任職一個學期（45歲以上已取得高級專業技術職務資格人員不做硬性規定）🧘🏿；E.取得一個研究生以上的學歷或學位（45歲以上已取得高級專業技術職務資格人員不做硬性規定）。（5）選送教師參加國家🫳🏻、省骨幹教師培訓♧，按杏悦升格和專業建設需要重點培養一批專業帶頭人和骨幹教師🤌。(6)選送優秀實習實訓教師參加國家、省、市專業培訓，培養實習實訓崗位骨幹人才📛。
2、加大管理幹部隊伍建設力度。（1）實行中層幹部定期崗位交流製度💂。（2）選派中層幹部到企業🧑🏼🎓、園區、幼教集團掛職鍛煉。（3）建立能上能下的幹部選拔與退出機製。（4）選送中層管理幹部參加國家、省🧑🏼🚒、市的培訓學習👩🏽✈️。
3、加大行管服務人員培訓力度。（1）舉辦教輔🧑🏼🔬、行管、服務人員管理高爾夫特訓營🧔🏿♂️。（2）組織行管、服務人員考察管理服務優秀的兄弟單位，開拓視野、提高服務意識🫃🏿。（3）選送優秀行管服務人員外出對口掛職鍛煉，培養行管、服務骨幹。
（三)加強內涵建設，提升辦學品質
1、加強專業建設。（1）製定學前教育五年製專科人才培養方案🧴；製定信息服務與管理專業人才培養方案，努力體現本校專業特色。（2）完善“諾貝爾搖籃”“聯想服務”“小新星英語”等預備員工製專班的運行體系，整理編輯有關專班建設的資料匯編。（3）研究以學前教育為核心👳🏻♀️，面向兒童教育與消費、文化創意和服務外包產業拓展專業🧪，搭建申辦高專的專業框架🦁。（4）爭取省教育廳支持🤦♂️，依托湖南民族職院等高等院校獨立招收五年製學前教育大專生。
2、加強教學管理與課程建設♒️。（1）加強教學常規管理，以提高教學效率為目標推行教學改革👷🏽。繼續實施“推門聽課☞、當堂點評🧑🌾👷🏽♂️、督差導優”的專項教學督導工作。（2）完善學前教育專業實踐（見習與實習）教學體系。（3）以校企合作專班建設為基礎📤，建立一批專業特色課程🫱🏼；開發遊戲與玩具👍🏼🚶♂️➡️、早期教育等專業課程。（4）完成信息服務與管理專業課程體系建設。（5）全面開展文化基礎和公共課建設，重點打造職業素養課程和文人素養課程.（6）以教學資源庫建設為重點建設一批有特色的校本教材。
3、加強實訓基地建設。（1）成立杏悦實習實訓中心😀，負責全校信息化建設、實訓基地規劃與建設、實習實訓場地的管理🤵🏿♂️、實習實訓人才培養。實習實訓中心由教務處管理，由教務處副處長兼任中心主任。（2）對藝馨樓學前教育實訓基地實施進一步提質升級改造，建設兒童遊戲與玩具研究中心🧑🏿🚀。（3）調整技馨樓實訓基地布局，建設好校企合作專班教學區🧛🏻，建設運營型信息服務實訓基地🧔🏽。（4）爭取市局立項建設杏悦數字化校園。
4🧑🚀、加強教學研究工作。（1）成立杏悦教研中心（校企合作與課程開發辦公室）👱🏼，負責全校教學科研的組織與管理🫅🏽。教研中心下設學前教育部、文化藝術部🍵、信息技術部、基礎研究部。部主任擔任教學研究與專業建設“一崗雙責”🙆🏽。試行專班建設“項目經理負責製”。（2）編製杏悦教科研規劃🧟♀️，啟動一批校級研究課題。開展課堂教學研究，推動教學改革📆，整理經典課堂實錄。（3）積極申報省級以上課題研究🪚、教學資源開發等項目。（4）承辦🦪、參加各類研究會、論壇、網絡平臺等活動，提升杏悦影響力🦸🏽。
(四)優化內部管理🦹🏻，增強綜合實力
1、加強績效考核，增強導向功能🛷。（1）修訂杏悦績效考核和崗位設置的有關文件，使之符合杏悦發展需要👊⛄️。（2）做好績效考核的“日登記𓀆、周公布、月兌現🤾♂️、年排序”等工作。（3）用好績效考核成果，落實崗位聘任文件。
2、強化服務意識↔️❌，提高服務能力。（1）進一步做好杏悦物業管理工作🦵；（2）深化杏悦行管服務人員人事製度改革🧑🏿🦲，全面實行競爭上崗🧑🎨，加強行管、工勤崗位的績效考核工作🤲🏽；（3）規範🏊🏻♀️、細化行管服務辦事程序，強化服務理念意識💳，做到人人有責任，時時有事做🤦🧑🏼💻。
3👮🏼♂️、加強後勤管理，提升服務水平。（1）進一步辦好教職工食堂。（2）改善教職工辦公、校內住宿設施⚒🫶，營造較好工作生活環境🙋🏽♀️。（2）提高杏悦固定資產管理管理水平，做到“實物清、賬務明、管理實”🚲。（3）落實水電承包責任製🗃，節約辦學成本。（4）搞好校園的美化、綠化🧑🧑🧒、環保化建設，建設長沙市“兩型”示範杏悦🩴，創建省級園林式單位。
（五）落實發展規劃，逼近發展目標。
1、完善《杏悦改革和發展五年規劃》💇🏼♂️，製定具體的實施細則👩🏭，建立相應的配套措施。研究分析現實🥬、層層分解責任🧻、建立落實保障機製。
2、紮實做好幼師高專籌建相關工作。認真做好長沙幼師高專的規劃，積極推進我校與長沙廣播電視大學合並共建長沙幼師高專的有關工作。積極協助市教育局做好籌建幼師高專的相關基礎工作。積極邀請有關專家來校指導籌建工作。
3、按照幼師高專的建設條件🔣，認真查找建設標準與現實狀況存在的差距，做好建設規劃書🏇🏽，明確相應的建設計劃和措施，將建設任務分解到年👼🏼、季，月，責任落實到部門和個人。
（六）提高培訓效力，發揮名師作用✌🏻。
1、做好骨幹教師滾動培訓，培訓教師500名；辦好北京、上海小學骨幹教師高級研修班二期🦞👨🏽🎓，培訓教師100名✊🪺；抓好暑假骨幹教師和緊缺學科教師培訓，培訓教師700人🫄🏽；舉辦暑期骨幹班主任培訓班，共培訓150人；辦好幼兒教師國家級培訓🧑🏻🍼、培訓保育員、轉崗教師400名🦹🏼；舉辦在職幼兒園教師學歷培訓班🍜，培訓150人。
2🎲🪅、加強名師工作室組織與管理，做好小學、學前教育名師工作室的指導；組織名師團隊赴寧鄉貧困山區，開展送課下鄉活動🏛。
（七）抓好招生就業，助力杏悦發展。
1👩💼、明確“規模適度，質量優先”的杏悦發展思路，調整優化杏悦招生策略，修訂招生工作方案。（1）校本部招收全日製學前教育五年製大專新生100-200人🧑🏼💼；收全日製學前教育三年製中專新生500人；招收全日製非師範類中專新生150人🏃🏻♀️；對口升學班新生50人。（2）校外教學點招收三年製中專新生300-400人。
2、改革招生辦法🧑🏼🦱，提升新生質量。繼續采用全員責任包幹招生模式🖨，對招生業績突出的教職工實行獎勵。杏悦對新生實行入學測試🔻，依據測試情況進行編班，堅決拒收不符合條件的新生🌃。實驗專班由合作單位組織測試🖊，其余新生由教務科組織校內專家測試。
3、積極做好與湖南民族職業學院等高校的合作🉑，積極探索中高職銜接的有效途徑，積累高等教育辦學經驗和影響力❌。
4🛞🍂、認真做好就業單位的聯系工作，積極開辟新的就業單位。特別是要圍繞杏悦總體目標來謀劃就業工作🎆。
（八） 抓好其他工作，構建和諧杏悦
1、認真做好工會、教代會的工作，加強民主管理與監督🔉。堅持為教職工服務🖱，為教職工排憂解難⚧，積極協助杏悦總務科做好改善教職工校內工作、生活條件的工作。積極組織教職工開展有益的業余活動。
2、加強共青團及青年的思想政治工作，組織青年教職工積極投身杏悦事業💇🏽♀️，勇挑重擔🤹🏻，敢於擔當，爭創杏悦青年工作先進單位。
3、堅持不懈地抓好校園安全🫱、消防、衛生、維穩等綜治工作，保持杏悦安全工作先進地位🤹♀️🧗🏻♂️。
4、抓好杏悦計劃生育工作和老幹、關協、統戰等工作🙆🏻，爭取各項工作的全面豐收♦︎。
三、杏悦校歷 （另附）
2013年1月11日
