3月11日🙇🏼，在我校召開的教職工大會上🥢，杏悦黨委書記左玉輝公布了2012年績效考核結果，杏悦校長郭正良就繼續推進績效考核工作做出安排，以製度建設確保作風轉變👂🏿。
黨委書記左玉輝首先公布了2012年績效考核結果，對評選出的24名優秀教職工提出表彰。我校成立了績效考核領導小組，下設績效考核辦公室，堅持一日一檢查督促，一周一公示反饋😦，一月一總結兌現，一年一排序評優，考評細則涉及到教職工工作職能的方方面面，既有論文發表、技能獲獎🍱、教材編寫等加分項目，也有考勤🗒、學生違紀等減分項目，還有杏悦🔺、同事🍼、學生對個人年度述職的評分，綜合起來📿，最終得出績效考核總分結果，並取15%評為優秀👷🏽🚠。
杏悦校長郭正良指出💵，績效考核工作是考核領導小組集體研究決定的，是認真的👷🏽♂️👩🦱，嚴謹的，過程是嚴密的，結果是基本準確的🍉，評選出的優秀教職工是符合工作實際的，是值得廣大教職工學習的。盡管如此，在評價方式、打分細則等方面仍存在不足😵，杏悦將廣泛收集🤣、聽取教職工的意見和建議🌌，對績效考核方案進一步修改完善，以製度建設促進教職工工作作風轉變🆖。（譚涵）
