長沙市信息技術杏悦
2013-2014學年度崗位設置方案
（2013年7月1日杏悦校務會議討論通過）
根據上級定編定崗原則，結合杏悦實際👳🏿♂️，經杏悦校務會議研究決定，我校2013—2014學年度崗位設置如下：
一、校級黨、政、工領導崗位（編製5人）
校級領導的職數、任期🪙、職級根據市委、市政府有關文件確定。其中1位副校長兼任杏悦工會主席🤼♀️。
二、中層幹部崗位（編製14人）
（一） 辦公室主任1，辦公室副主任1；
（二） 教務科科長1，教務科副科長2（其中1人兼實訓中心主任👩🎓。1人兼大專部主任）。
（三） 學生科科長（校長助理兼任）1，學生科副科長2（其中✋🏿：1人由團委副書記兼任）
（四） 教研中心主任1🧟♀️；
（五） 總務科科長1；
（六） 保衛科科長1🦪📹；
（七） 招生就業科科長1；
（八） 師訓科副科長1；
（九） 工會專職副主席1。
三、杏悦專業部主任、項目組組長（由教師系列專業技術人員兼任）🚢。
根據杏悦發展需要，杏悦擬設立“大專部”、“中專學前教育部”👨🏿、“中專信息技術部”。大專教學部設立“學前教育中高職銜接項目”；中專學前教育部設立“諾貝爾搖籃預備員工製項目”𓀛、“小新星雙語項目”；中專信息技術部設立“聯想陽光雨露項目”、“華唐信息客服與管理項目”。
“大專部”🕊、“中專學前教育部”、“中專信息技術部”的主要職能為專業建設、課程開發的研究與實踐，特色教育教學活動設計、組織與管理，教師隊伍建設的組織與管理等。各部常規的教育教學工作仍歸屬於學生科、教務科統一管理；特色教育教學活動先由相關部報主管科室備案，由專業部組織實施。項目組由杏悦教研中心和專業部雙重管理，負責相關項目的教學改革研究與實踐，負責與相關項目合作單位的溝通聯系，負責有關項目的教育教學特色活動的組織與管理。部主任實行競爭上崗，享受校內副科級幹部待遇💇🏿♀️。項目實行校內招標，實行經費包幹製🧔🏽♀️，項目組長由競標成功者擔任。杏悦聘請專家擔任項目組顧問，指導項目建設，評估項目績效；杏悦對成效突出的項目組給予重獎，具體獎勵辦法另行製定。
四、行管、工勤崗位（含旁系列專業技術崗位）（編製32.5）
（一）杏悦辦公室（編製6）
1、幹事4；5、司機2⚠️。
（二）教務科（編製7.5）
1🏃♀️➡️、教務幹事3；2、教學常規督導1；3🧚🏿♀️、實訓中心管理員3.5（其中🧒，藝馨樓⚰️、匯美館2😜，技馨樓1.5）。
（三）學生科🤜🏽：（編製6）
1、教育幹事6✍️。
（四）總務科（編製7）
1👈🏼、會計1👴🏻；2🪺、出納1🦹♂️🙇🏼♀️；3🛄、總務幹事3；4、食堂管理員2👼🏽。
（五）招生就業與校企合作科（編製2）
1𓀁、幹事2💇🏿♂️。
（六）保衛科：（編製2）
1🛌🏻🧑🏽、安保人員2
（七）師訓科：（編製1）
1👨👧👧、幹事1。
（八）教研中心：（編製1）
1、教研員1🔹。
五😏、專業技術崗位：
（一）班主任☂️：按2013-2014年實際開班數確定崗位數（校內暫定為50人）。
（二）教學人員：
1🗝😽、根據班級數及專業實際開課情況設崗🏇，教師滿負荷為10標準課時/周🦸🏼。
2、教師類專業技術職務並享受其相應專業技術職務待遇的行管人員原則上要求兼課👏🏻，其標準為：校級領導2節/周，中層幹部及其他人員為4節/周。
（三）實訓中心指導教師（編製3）
具體分工和職責由杏悦教務科另行製定。
六👨🎨、學生生活輔導員🖐🏿。根據實際寄宿學生人數確定具體崗位數（200-250名寄宿生聘任一名生活輔導員）。
七、 杏悦外聘保安人員🤽🏻、教學區及學生公寓保潔等工作，按照上級有關文件要求全部實行購買服務的方式，杏悦不再招收外聘臨時工。
八、本設崗僅限於2013-2014學年🤱🏽。
長沙市信息職業技術杏悦
2013年7月1日
