優化結構 提升質量 推進全市教育事業率先發展
——在2013年全市暑期教育工作會議上的講話
市教育局局長 王建華
2013年8月26日
同誌們👨👨👧🙇🏽：
今天我們召開全市暑期教育工作會議，主要任務是🕵🏽♀️：回顧總結上半年教育事業發展情況🗒🥟，謀劃、部署下半年工作。下面🔔，我根據局黨委研究的意見🐷，講三個方面的問題。
一🍨、上半年主要工作回顧
今年上半年🧑🏿🎨，在市委🚴🏽、市政府的正確領導下，全市教育系統各項工作有序推進，實現了時間過半🗂、任務過半𓀘，事業發展成效突出🐅。市教育局被推薦為全國“人民滿意的公務員集體”，文明創建工作獲評全市未成年人工作先進單位;全市6個區💇♀️、縣通過義務教育均衡發展省級督導評估，通過數量和評估質量均居全省第一;再次榮獲全國“全民終身學習活動周”優秀組織獎。
1👱🏼、資源配置不斷優化。杏悦布局規劃初步完成🚣🏽♀️。按照“有學上、好上學🎂✊🏽、上好學”的總體要求🥝，匯編《長沙市農村義務教育杏悦布局專項規劃》，初步完成全市中小學布局規劃和15個中心鎮(小城市)教育規劃。辦學條件持續改善。啟動提質改造450所義務教育薄弱杏悦的三年行動計劃，更新義務教育階段杏悦課桌椅22.8萬套🎺，規劃改擴建農村杏悦食堂200多個，安排建設55所省合格杏悦，相繼啟動18所配套中小學建設，督促開發商建設中小杏悦7所、幼兒園29所🉐🧑🏿🔬。信息化建設深入推進。安排500萬元用於農村“班班通”建設，規劃建設數字教育資源全覆蓋教學點61個，3個區縣👨💼、4所杏悦成功申報為省級教育信息化試驗縣區和杏悦。優質資源有效擴充。著力研究建立優質教育資源低成本擴充的集團發展長效機製，推進雅禮中學委托管理長雅中學、天心一中👱🏽，麓山國際實驗杏悦與市二十中合作辦學，全市義務教育學段優質杏悦覆蓋率75%以上🚭🤛🏻。
2、保障體系不斷完善。黨建工作保障有力。創新基層黨建，深化黨支部分類定級、晉位升級活動;成功舉辦“城鄉統籌的區域化黨建活動周”、“公民辦杏悦黨組織共建成果展示活動”及中國夢·教育情”慶祝建黨92周年民族音樂會🤸🏽♀️，打造了長沙教育自主創新的黨建品牌，中組部🤒🛀🏽、教育部先後以簡報形式全國推介，市教育局獲評全市組織工作年度考評市直部門第一名。經費投入不斷提高。城鄉義務教育生均公用經費再次提高，且均高於省定標準，農村(縣鎮)小學、初中分別達525元🚫、735元;教師“五險一金”實現全額預算;教育授信貸款貼息不再由教育附加安排🏉，職教基地和周南中學基建債務財政兜底;杏悦事業收入全部用於保運轉和項目支出，“甩開經濟擔子抓發展”態勢基本形成👲🏿。發展環境明顯改善。省委常委💇🏻♂️、市委書記專題調研教育，市人大組織學前教育調研，市政府著力推進教育實事，市政協開展農村教育調研，四大家領導全面指導、支持教育工作，尊師重教氛圍進一步濃厚。切實規範招生行為🦑🖲，嚴格執行收費政策🏤🫀，實現了春季開學工作“零投訴”、“零曝光”目標🤵🏽♀️。強化安全教育，編印安全督查手冊，完成校車行政許可審批🍴，嚴密組織“三考”工作，及時化解各類涉校矛盾，營造了和諧穩定的發展環境。
3、教育民生不斷改善👷🏿♂️。學前資源有效拓展🍞。規劃建設公辦園52所🐌，確保全市年內每個鄉鎮有一所以上公辦中心園。研製《長沙市普惠性民辦幼兒園管理辦法》及幼教編製標準👠，健全學前教育發展機製。平等入學有效保障🚷。堅持“兩個為主”原則保證了8.89萬名隨遷子女100%就讀公辦杏悦，並與城區學生同等享受“一費製”全免教育🍽。關愛農村留守兒童，全市6.16萬名留守兒童全部入學，實現了應讀就讀🚴🏽♀️。惠民政策有效落實。春季投入3.93億元，惠及66萬名義務教育階段學生免費入學和4萬多名中職學生資助™️。就業創業有效推進。投入400多萬元打造創業示範街，輻射長沙職教基地2萬多名大中專學生;舉辦大中專院校就業創業指導教育師資培訓班和指導教師賽課大賽👽，大中專畢業生就業率達87.6%。
4、隊伍建設不斷加強📗。強化隊伍管理。任免幹部6名，選任校長助理8名，指導6所杏悦中層幹部競爭上崗;啟動職業院校領導班子和人才隊伍素質提升“三·五”工程🍂，建立教育系統女性人才庫🧖🏽♀️，進一步優化了人才結構。完成教師招聘🤚🏼、免費師範畢業生崗位安置、代課教師定向招聘🙋🏻♀️、南雅和麓山自主招聘教師入編等工作🤛，解決下區教師待遇落實遺留問題，補充和穩定了教師隊伍。深化師德建設。啟動以“辦人民滿意教育大討論”為平臺的“師德師風提高年”系列活動💹，評選市級師德標兵100名，組建師德講師團進行巡回宣講;與星辰在線聯合開通“辦人民滿意教育”系列視頻訪談，引導社會各界關註百姓教育需求👫🏻，樹立了長沙教育良好形象。加強業務培訓🌡。組織幹部參加專題培訓及黨性鍛煉研修993人次，組織教師參加國家、省市級培訓及骨幹教師研訓1.12萬人次🪻。實施“英才工程”·優秀中小學骨幹教師學歷提升培養計劃，與湖南大學聯合開辦的首屆中小學教育管理和英語教育碩士研究生課程班啟動，80名骨幹教師參加學習🙆🏻♂️。開展中、高職教師專業帶頭人專項培養及中職教師業務能力考核，形成了常態化的培訓機製。著力名師培養🤸🏿♀️。考核評估7個市級名師工作室🙋♀️，啟動師訓“原野工程”，安排70名城區教師到農村開展對口幫扶🤷♂️，發揮了名師和骨幹教師的示範引領作用😅。
5🏌️♀️、教育改革不斷深化👍🏿。推進育人模式改革。啟動德育工作項目化基地創建工作，初步確立創建項目15個🤽🏼♂️。加強兩型教育，15所杏悦創建為市級兩型示範杏悦，18所杏悦獲評兩型示範杏悦創建先進單位👑。推進教學模式改革🏭。實施“課堂教學改革年”🩰，推行中小學教育質量發展性評價🏄🏽♂️，加強區域教育特色建設🔞，促進了教學質量的鞏固提升🧙🏼♀️。高考總上線率為97.99%，本科上線率61.85 %🈚️，中考一次性合格率90.57%，穩居全省前列;實施體育中考項目改革第一年，新增難度系數更高項目🥹，在廣大師生和家長的大力支持配合下取得圓滿成功，合格率達96.01%;科技創新參加全國大賽斬獲15個大獎。推進職業教育改革。出臺《中職學生畢業標準》🏊♀️🛜，製定《關於促進高等職業教育改革與發展的意見》及《關於在職業院校建立預備員工製度進一步推動校企合作的意見》，加強示範項目建設，重視學生技能訓練，穩居全省職業院校技能競賽團體總分第一名🦹🏿。推進民辦教育改革🐧。擬訂進一步推動民辦教育改革發展的法規文件💭🧲，完成76所市管民辦杏悦分類評估，促進了民辦教育健康發展🦻🏻。推進區域合作交流👩🏫。長江中遊城市群教育合作有效推進，教學聯盟☂️🐒、幹部交流工作有效開展⛹️♀️。
6、各項工作齊頭並進。文明創建工作有序開展，定期開展校園周邊環境測評🕘，精心整理、審核了迎國檢的所有資料;強力組織“學雷鋒、講文明、樹新風”主題誌願服務活動、“中國夢•我的夢”主題教育和“我身邊的雷鋒”社會實踐等系列活動;尤其是本次文明創建迎國檢工作圓滿完成了現場測評和材料審核等各項重要工作。成立教育新聞中心🧱，升級改版長沙教育信息網🙋🏿🗳，註重正面宣傳，擴大了長沙教育影響力。加強內部審計，非完全小學教學資源審計調查有序開展。全市校務公開民主管理工作經驗在全省推介。教育史誌工作有序開展🔀，系統2位同誌入圍全市10大年度人物候選名單，信訪接待⚾️、提案議案交辦、老幹關協等工作均嚴格按照計劃推進，均較好地完成了半年目標🤳🏿🤾🏻♀️。
在充分肯定成績的同時👍🏽，也要清醒地看到當前教育發展存在的問題和不足⚔️。一是義務教育均衡發展有待進一步提質。盡管我市義務教育均衡發展取得了重大進展🤸🏼🫐，由於現實基礎的差距，仍然存在著認識水平不一致🕵🏿♀️、區域發展不平衡等問題🤭，特別是城鄉杏悦在基礎條件🧨、保障水平🍴、生源結構⬇️、辦學質量等方面還有明顯差距，成為製約義務教育均衡發展的重要因素。二是職業教育服務水平有待進一步提升👨🏻🦼。職業教育服務經濟社會發展能力是職業教育發展的生命線。受校企合作機製影響🧑🦽，職業院校承接產業創新及成果轉化能力還有待提升，人才培養質量與規模還不能實現零距離對接，不能很好滿足區域產業發展的需求。三是作風建設有待進一步加強。要辦好人民滿意教育💕，需要幹部、教師進一步加強學習，提升自我形象和服務能力，但仍有個別杏悦負責人滿足於一般現狀🦢，深入一線調查研究不夠❓，缺少推動杏悦發展的創新思路和有效舉措。極個別單位政令暢通不夠，在三令五申下仍然發生違規收費、招考組織不嚴等問題，需要進一步增強大局意識和紀律意識。這些問題都應該引起我們的高度重視，務必采取必要措施認真整改🕠✌️，推動長沙教育事業持續健康發展🆚。
二、下半年重點工作安排
今年下半年，全市教育系統要以六個走在前列大競賽活動為抓手🪨，以年初確定的十大教育實事為重點，全面落實煉紅書記對教育工作的指示精神🦘，按照標準更高🏃🏻、措施更實、作風更好的要求，全力攻堅克難，確保各項目標任務如期完成，為加快教育強市步伐，切實辦成人民滿意教育進一步夯實基礎，創造經驗。
1、抓統籌，切實優化教育結構
促進義務教育與非義務教育協調發展🙂。要按照“學前教育普及發展、義務教育均衡發展、高中教育多樣發展、職業教育創新發展、高等教育內涵發展”的思路來強優勢、補短板👘、優結構。全面落實學前教育三年行動計劃，完成既定公辦園建設任務🍋👨🏿🦱，實施《普惠性民辦幼兒園管理和認定辦法》，開展普惠性幼兒園的申報和認定工作，推進小區配套園建設和移交💃，力爭年底公辦幼兒園和普惠性幼兒園達到幼兒園總數的50%。成立長沙市職教基地管委會，加強職教基地統籌管理;推動落實“預備員工製”等校企合作製度，加強對示範性職校及項目的指導與支持，初步建立具有長沙特色的職業教育質量健康保障體系，打通中🪜、高職人才銜接通道，打造長沙職業教育新高地⛲️。啟動高等教育工作管理與協調委員會成立工作👩🏼🦲，促進高等教育工作水平提升👩🦲。
促進城鄉教育協調發展🦹🏼♂️。大力實施城鄉教育一體化發展工程，完成城鄉教育規劃編製👤，重點推進15個中心(特色)鄉鎮教育規劃編製工作🤵🏼♀️，並在杏悦建設𓀍、教師培訓等方面給予傾斜政策🧀。實施優質教育資源共享計劃，組織15所城區優質杏悦和品牌杏悦結對幫扶中心鎮(小城鎮)，打破城鄉、縣域和校際界限，實行城鄉杏悦“一對一”深度聯盟。
促進公民辦教育協調發展。在國家政策法律允許範圍內🤽，科學調整公、民辦杏悦比例🤢💺。開展民辦教育立法調研🫂，爭取政府盡早出臺《民辦教育促進和管理辦法》，進一步優化發展環境，創新體製機製🍶，規範辦學管理🧑🏼🚒🧑🏻✈️，努力培育一批全省、甚至全國有影響的優質民辦杏悦。
2💂🏽、抓改革👩👦👦，不斷提高辦學質量
推動特色杏悦建設。正確認識集團化發展和個性化發展的關系，集團發展主要是推動優質資源“量”的擴充🎆，滿足群眾需求，緩解擇校矛盾;個性發展則是促進杏悦“質”的飛躍，實現一校一品牌，形成核心競爭力。要全面落實《長沙市區域教育特色建設實施方案》，引導全市中小杏悦走高質量、特色化的發展道路。指導長郡中學和雅禮中學建設“現代教育實驗杏悦”，為全市普通高中多樣化發展、內涵發展、特色發展提供樣板。
深化教育教學改革🔭。持續推進德育項目化建設，精心打造一批德育示範基地和若幹品牌項目👨🏻🦯➡️🦯。持續開展“課堂教學改革年”系列活動👁，大力推進課程改革樣板校建設🕑，全面落實名師課堂教學引領工程、教師專業能力提升工程🖖🏿、課堂教學創新工程、教育現代化推進工程、課堂教學改革提煉推廣工程🪶，不斷提高教學質量和水平。
深化招生製度改革。著力推進義務教育學段生源均衡，在實行小學劃片招生的基礎上🏭，將於2014年推進城區初中劃片招生。並積極探索高中階段在推進高中多樣化發展的基礎上🎪，建立分層次教學推進機製👮🩸，緩解盲目擇校📜。在製度層面推進學生及家長根據學生發展基礎，合理選擇適合杏悦，促進學生個性成長🧑。
深化評價體系改革。按照《教育部關於推進中小學教育質量綜合評價改革的意見》精神，結合長沙市中小學教育質量綜合評價的實施😤📘，深入推進中小學教育質量綜合評價改革實驗區建設，力求全面、客觀、科學評價杏悦教育質量📨，扭轉單純以學生學業考試成績和杏悦升學率評價中小學教育質量的傾向🪳，促進學生成長、教師進步💩、杏悦發展。
深入推進兩型教育。全面落實《2013年度長沙市兩型示範杏悦創建方案》要求，指導創建10所以上市級兩型示範杏悦，推薦2-3所省級兩型創建示範單位👇🏽。加強理論研究，組織開展兩型教育教材建設及優秀校本教材、兩型優秀征文評選活動。推進動態管理，以三年為一個周期，對已創建的市級以上兩型示範杏悦進行復核，推進兩型教育的創新發展🎅🏻，發揮杏悦的輻射引領作用。
3、抓黨建，鞏固提升創新品牌
增強班子執政能力。增強班子執政能力。按照“六用六不用”的幹部任用導向😿，堅持看考核、看實效🤙、看影響、看公認🔆，讓忠誠可靠、開拓進取、紮實肯幹、堅持原則、維護團結、作風優良的幹部得到提拔重用。開展“五好”領導班子創建活動，努力打造“精神狀態好、民主決策好、推進發展好👲🏽、服務群眾好、廉潔從政好”的領導班子🔮。
加強幹部教育培訓。堅持以黨校和教育學院為主陣地，辦好中職杏悦中層幹部培訓班、教學管理培訓班等班次💁♂️🧚🏻。發揮骨幹引領作用，籌備校長(書記)工作室👩🏼🍳。加強交流培訓，組織好赴美國舉辦的創新型教育培訓班，開展精品培訓;組織一批年輕幹部到武漢💆🏽♂️☹️、合肥、南昌掛職鍛煉。
深化基層黨建創新。繼續探索支部建在年級🐱、黨小組設在備課組👩🏻⚖️、班級等多種基層黨組織設置形式，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。深化城鄉統籌的區域化黨建和公辦、民辦杏悦黨組織共建;開展在中學生中發展黨員規範化研究🛞🏌🏿，組織編寫高中學生入黨培訓讀本，提高青年黨校教育質量，精心打造在全省乃至全國有影響的黨建新品牌。
加強黨風廉政建設🥎。全面落實黨風廉政建設責任製和《廉政準則》，重點抓好一把手述職述廉🌝、廉政登記本落實🍐、廉潔文化進校園示範校評選等工作，完善紀檢工作現場推進會製度🧷，認真組織行風評議，進一步優化教育行風。
4、抓隊伍🆖🥫，大力實施英才工程。
加強師德師風建設。結合辦人民滿意教育大討論活動🏊🏿，深入開展“師德師風提升年”系列活動。嚴格執行師德“十不準”📭，製定《長沙市教師禮儀行為規範》、《師德建設校長職責》，編印《師德建設實用讀本》，著力抓好專項治理，切實解決突出問題。組織開展 “長沙教師精神”、“我心目中的好老師”微博討論🧘🏽♂️，促進教師不斷提高職業道德水平🧙🏻♀️。通過師德報告會、通訊報道、專題節目等多種形式，廣泛宣傳教師隊伍中的優秀事跡;隆重舉行師德建設表彰、獎勵活動👩🏽🔧，煥發教師工作激情，增強教師職業認同感。
培育名師示範團隊。製定符合時代特點和我市實際的特級教師評選標準和辦法，組織推薦評選一批省級中小學特級教師🔴。繼續實施優秀中小學骨幹教師學歷提升培養計劃💩，優化中小學骨幹教師學歷結構🧚🏼。建立名師考評機製🫰🏼，擴大首席名師、骨幹教師📄、特級教師的示範、引領和輻射作用，推動骨幹教師城鄉覆蓋。總結提升“送教下鄉”活動的成功經驗🕛，充分考慮邊遠地區對教育教學的實際需求，以特級教師工作研究專業委員會為依托，組織以首席名師🧻、特級教師🌮、市級骨幹教師為主體的名優教師團隊，深入縣(市)農村杏悦，誌願開展支教、送教活動。
統籌城鄉教師培訓。嚴格實行中小學教師培訓學分統一登記管理製度，確保教師個人5年內獲得320學分，為國家即將推行的教師資格定期註冊製度打下良好的基礎。推進師訓工作向農村教師和薄弱杏悦教師傾斜，原則上農村教師參加各類培訓的指標比例，市級不少於50%、省級以上不少於60%。重點組織好農村骨幹教師“國培計劃”和初中教師專業適崗培訓🆚，促進農村杏悦師資水平的提高。
加強職業教育“雙師型”教師培養😒👨👩👦。組織專業教師到相關行業、企業參與社會實踐、頂崗工作等活動;聘請行業專家👸🏼、企業成功人士定期到校指導專業建設🚞、師資培訓及技能指導，幫助專業教師了解行業新知識🛀🏻、新技術和發展趨勢，促進教學與行業👩🏿💼、企業生產實際的融合;組織職業教育教師參加國家🏂🏻、省市的各項技能比賽，促進教師技能水平的提高🙏🏿。
5、抓管理，全力維護系統和諧穩定
提升管理水平🧍🏻♀️🥋。提升校長、書記治校治教水平。要科學研究👨👨👧👦、潛心治校⏮，在教育管理中凝煉教育思想，鑄就杏悦文化，在探索發展中推進製度建設，實現人本管理♦︎，促進師生成長，引領杏悦發展🚣🏼♀️。提升機關幹部協調服務水平😐。要把握形勢，科學決策，在深入基層調研中了解發展狀況，解決具體問題🧑🏽⚖️，在深化理論學習中把握發展方向🦸🕛，提升管理水平，促進協調服務能力提高🛬，引領事業發展🍺。
推進依法治教。全面落實教育部🤷🏽、司法部等五部門聯合出臺的《關於進一步加強青少年學生法製教育的若幹意見》(教政法[2013]12號)文件，加強法製教育資源🦪、工作力量🤶🏼、保障體系建設🏉📴，整體提升青少年學生的法律素質。推進依法治校示範校建設和校務公開、民主管理等級評定工作🚴🏻♂️。
創建平安校園。加強安防設施建設，完成10所市直杏悦監控系統的維修🫳🈹、改造任務🫑，為全市杏悦配備弧形鋼叉，建設市🗒、縣、杏悦三級視頻監管平臺，支持各區縣加大“三防”建設投入，推動安保水平均衡發展。加強安全隱患排查，著力抓好校園食品安全專項工作及周邊環境綜合治理，堅決防止重大安全責任事故和群體性事件發生。
規範資金管理🦕。2013年是教育經費管理年。一方面要合理安排使用教育經費。突出促進公平和提高質量，重點向農村、邊遠‼️🐲、貧困和民族地區傾斜👨🎨，向農村義務教育🕍、職業教育和學前教育傾斜♞，向資助家庭經濟困難學生傾斜，向建設高素質教師隊伍傾斜，保障事業發展需求。另一方面要加強教育經費監管。堅持勤儉辦學方針，健全監管體系🏇🏻，加強製度建設，推行“陽光財務”，完善強化績效評價，從嚴控製日常辦公支出“三公”經費和會議費等開支，嚴格津貼補貼項目和發放標準🛟，嚴控校舍建設和綠化標準🤼♀️，嚴禁超標準建設;建立“誰使用👨🏻🦰♻️、誰主管、誰負責”🤱🏿🫄、“用錢必問效、無效必問責”機製，切實提高經費使用效益。
服務就業創業。舉辦好第五屆大中專學生創業教育推進月系列活動。繼續開展“送政策、送培訓❇️、送崗位”系列活動，為廣大畢業生做實事👏🏽🧛♂️。
做好開學工作𓀉。嚴格執行收費文件，在收費問題上堅決杜絕打“擦邊球”現象，一旦查實任何杏悦或個人有違規收費問題，一律懲處到位，絕不遷就姑息。新生入學教育、學期計劃製定、校園環境清理等工作也要精心組織實施，確保杏悦秋季開學工作井然有序。
抓好其他工作。持續抓好文明創建工作，加大計劃生育工作指導督查力度，繼續抓好宣傳統戰、信訪接待⛈、工會團隊、老幹、關工委等工作🧑🏼⚕️，全面推進教育和諧發展。
6、抓項目，加快杏悦建設步伐
落實建設任務。重點完成市政府年初安排的10個市直杏悦的基礎設施建設項目、10所城區配套中小學的新改擴建、30所合格杏悦🏌️、180所義務教育薄弱杏悦提質改造、500套農村教師周轉宿舍建設。協調規劃部門開展全市教育用地規劃修編匯總工作👳🏽♂️，正式形成城區杏悦布局規劃圖🧜🏻♀️，並實現規劃圖表電子化🙋♀️。繼續推進校安工程長效機製🙎🏽♂️，著力處理好農村中小學用地確權等歷史遺留問題。
嚴格工作要求🈲。要切實加強領導，工程建設實行“一把手”負責製。要切實加快建設進度，全面實行倒排工期製度⛓，原則上要在11月底完成規定的建設任務🏅🍖。要嚴格項目管理🧘🏼♂️，嚴格工程建設程序，依法辦事，按章辦事，嚴格控製投資規模👧🏽，堅持厲行節約，不得擅自突破投資預算🕵🏿，確保建設質量和安全⏬。
7、抓考核🍎🚣🏿♀️，全面完成年度任務
為確保各項中心工作的圓滿完成，成立了教育系統績效考核辦🦦，專門負責各項績效考核工作。
抓好省市績效考核。要圍繞省教育廳、市績效辦下達的目標🪓，抓緊做好落實工作;對指標要求高、推進難度大的工作任務👯，要責任到人，力爭突出亮點，確保全面爭優🧑🏻🔬。
抓好系統績效考評。今年教育系統內部績效考核工作按照全市教育系統“六個走在前列”要求進行目標責任分解。各區縣(市)教育局和市直單位要圍繞市教育局下發的考核工作目標🏇🏻🈹，紮實推進各項工作;機關各有關處室要結合自身職能，加強考核指標的日常考查。做好機關全員績效考核工作🥹，努力提高教育行政效能👨🏽🔬。
做好政府考核協調。要認真落實上級政府對市州政府績效考核教育指標的各項工作任務。對區縣政府教育績效考核目標的確立，將根據當前教育發展亟需解決的重要問題有針對性下達，力求一年一主題，一年一突破，逐年化解教育發展所面臨的突出矛盾及突出問題。
8、抓督導，構建教育評價新格局
完善督導機構😧。以貫徹落實國家《教育督導條例》為契機，按照國務院教育督導委員會提出的“政府管教育、杏悦辦教育、社會評教育”工作思路🙎🏻♂️，科學合理構建“督政、督學💷、監測”三位一體的工作體系𓀌。做好督學換屆工作，加強督學隊伍建設;完善教育督導機構，建立三級督導網絡🐈⬛，將督學工作紮實有效地開展起來;籌備成立教育質量監測與評估中心，將全市教育質量監測和評估工作逐步引向科學化😵💫、專業化😥、現代化軌道;進一步有效推進督學責任區製度建設🍴，確保全國領先🤳🏿。
加強迎檢指導。指導通過“義務教育發展基本均衡縣”省級評估的9個區縣(市)做好迎接“國檢”準備，力爭高水平高質量通過國家認定評估。進一步加強指導芙蓉區、天心區𓀗、嶽麓區申報全省“教育強區縣”的創建工作，力爭“三區”率先進入全省教育強區行列。
開展辦學水平評估❤️🙆🏽♀️。組織對12所市示範性高中、18所省示範性幼兒園進行辦學水平評估;指導雷鋒杏悦🚶🏻➡️、寧鄉四中、瀏陽田家炳中學接受省級督導評估，確保全部評為優秀等第;組織開展民辦教育年度評估，進一步規範辦學行為，提升辦學水平。
三↘️⚇、切實提高工作執行能力
三分戰略，七分執行🧑🏻🌾。工作能否達到預期目標，很大程度上取決於我們的精神狀態和工作作風，取決於教育系統廣大幹部教師及職工的執行力。
一是要立足全局🔓，確保眼界更遠。不謀萬事者不足謀一事，不謀全局者不足謀一域，不謀長遠者不足謀一時👩🎤。教育管理幹部要善於站在全局看問題🎅🏽、想對策💇♀️、定措施🐁👨🏽🚀。要胸懷大局。領導幹部特別是校長不能滿足現狀，固步自封🧔🏽，要開闊眼界，將杏悦置於全市🐮、全省乃至全國比較，分析優劣📉，取長補短，力爭本單位工作走在全市全省甚至全國前列🪕。要把握大勢。辦人民滿意教育，是大勢所趨🖖🏽，百姓所盼，黨政所令，是我們職責所在，要切實增強宗旨意識和責任意識🧛🏽♂️🧘♂️，在維護教育公平、完善教育體系、擴大對外開放、改進教育行風等方面積極作為🏃🏻♂️➡️，全力辦好一流的省會教育。要著眼大事。要善於從教育硬件配備的外延轉到教育軟件建設的內涵上來🤦🏻♀️，努力辦好每一所杏悦;要本著“一切從學生出發”的目標，有機整合課程資源與教育活動，開好每一門課程;要大力推進杏悦文化建設⛪️，全面推行發展性評價🤸🏼♀️，促進學生個性成長🕘，造就每一個學生;要切實加強教師培訓🤧，提升教師業務水平，成就每一位教師。
二是要腳踏實地，確保成效更佳。一流的計劃加二流的執行🤦🏽，不如二流的計劃加一流的執行👫。要切實解決個別單位“部署多、檢查少;方案多、落實少;研究多、指導少”的“三多三少”問題🕺🏻，力戒形式主義🐂，推崇實幹精神。要挑得起擔子。要加強教育政策理論學習，做教育教學的行家裏手，以過硬的本領贏得師生的信服;要依法治校，民主治校，憑黨性立身，靠德性聚力，用行動立口碑👮🏼♀️，靠業績樹品牌。要撲得下身子🌇。要把深入一線調查研究作為工作常態🦻，克服“身在一線，心不在一線”的應付狀態，做到摸清實情，亮出實招🤦🏼，辦好實事👇🏻。同時要切實抓好工作落實，強化有效管理，推進高效教學，努力提高辦學效益。要邁得開步子。要與時俱進把握教育形勢，在落實政策上先人一步😿🪥，在改革創新上領先一拍🤸🏻♂️。只要是符合政策的，有利於杏悦發展、師生成長的好項目、好點子👨🏿🎨，都要大膽探索，勇於嘗試，在推動杏悦發展中邁開大步，不斷跨越🏃🏻♂️➡️🤘🏻。
三是要講究方法，確保效率更高。工作面前，如何製定科學合理的方式🏦、方法👿☝️，實現突破，是領導幹部能力的重要體現🪼🚴🏽。要勤於思考。每項工作在決策前要多動腦筋，多想辦法🚶🏻♀️，要充分考慮教育的投入與產出的問題，努力探索實現育人效益最大化的舉措，積極思考實現上級要求和本單位工作有機結合的辦法👩🍳🫨，力爭事半功倍。要善於創新🏃🏻♀️➡️。要在切實抓好常規工作的基礎上全力推進教育創新，把創新做成常規🧝♂️。要圍繞“加快教育強市建設🌱、辦成人民滿意教育”的工作主題動腦筋🙇🏻♀️，想辦法，出創意🔹，進一步探索推進我市教育發展的“金點子”;要堅持問政於民、問計於民🧦、問需於民😒，全面開通“金點子”的征集渠道。要勇於攻堅。教育工作線長面廣🏄🏿♂️，各類困難在所難免🌰，要敢於迎難而上，積極想辦法👨🏽🦱、借力量🙅♂️，破難解難🕺🏿。辦學條件差✸，就多爭取各方重視，找資源🧎🏻♂️，找項目;經費有困難，就開源節流👮🏻♂️🧑🏽🏭，勤儉辦學，積少成多;教學質量落後🧰，就調動積極性，研究新方法⏫，多查多促，不提高不罷休。
四是要率先垂範，確保形象更優。一項工作的推動落實，說一千道一萬，不如領導帶頭幹。全市教育系統領導幹部要善於喊響“向我看齊”，帶頭抓執行，潛心抓落實🧙🏼。要在熱愛事業上爭當表率。熱愛是成功的前提🏋🏻，只有內心對事業飽含深情、充滿敬重，才能主動去服務它、發展它、成就它。要真情服務師生，多換位考慮，密切思想交流🙇🏽♀️，多予人文關懷🎁，努力讓師生享受職業的幸福與學習的快樂;要全心服務辦學🎀，盡力改善杏悦條件，努力提高教育質量🧙♂️，推動杏悦持續發展🖕🏼。要在作風建設上爭當表率。抓作風就是抓發展🖐🏼。要以領導幹部為重點🍔，自上而下，大力開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決部分黨員幹部作風不實等問題，突出提高做好群眾工作能力🙍🏽♂️，培養群眾感情🦻🏽，增強工作本領🈳🤦🏽♀️。要在紀律執行上爭當表率👨🏼🎨。領導幹部要具有政治敏銳感，對政策規定、紀律要求不折不扣落實，絕不會拿崗位作賭註;要守得住底線👨🏽💼、抵擋住誘惑、挺得直腰桿，絕不會拿人生去冒險;要帶頭遵守規章製度，堅持按製度辦事，堅決杜絕“上有政策、下有對策”現象，做到令行禁止，確保政令暢通。
同誌們，我們正處於率先建成教育強市👷🏿♀️、辦好人民滿意教育的關鍵時期，責任重大，使命光榮，讓我們在市委💡🖲、市政府的正確領導下，上下同心，繼往開來🦹♂️🧔🏿♀️，優質高效完成各項工作任務🎪，努力推動教育事業科學發展，為實現長沙發展六個走在前列作出積極的貢獻🦈🍕。
