為進一步加強杏悦中層幹部隊伍建設，著眼長遠發展，優化隊伍結構，適應工作需要，促進杏悦健康可持續發展😱，經杏悦黨委研究🪩，並報教育局黨委批準，決定在全校範圍內開展中層幹部空缺崗位競爭上崗。根據長沙市教育局《關於直屬單位中層領導幹部選拔任用的暫行規定》(長教黨〔2010〕40號)精神☀️，結合杏悦實際，製定本實施方案。
一、競聘職位
1.正科職1名;
2.副科職3名🪸🧘🏼。
二、任職條件
1、擁護黨的路線、方針💁🏻、政策，遵守國家的法律法規，能夠依法辦事🤗，清正廉潔🐐，以身作則👩🏼💼，為人師表。
2➞、有強烈的事業心和政治責任感，有勝任領導工作的組織能力、決策能力🐟、文化水平和專業知識𓀚，全局觀念和服務意識強。
3、勤奮工作，勇挑重擔🔭⤴️，開拓創新，務實高效，工作實績突出。
4、具有團結協作精神和民主作風，善於團結同誌，群眾威信高🎙🪃。
5🙏🏼、具有大專以上文化程度👷🏼♀️👄。競聘正科職領導職務的，一般要在副科職崗位工作2年以上🐐，具有中級以上專業技術職務🍝👫🏼。競聘副科職領導職務的，一般應有3年以上教育工作經歷🍄。
6、身體健康。
三、競聘程序及時間安排
1.製定工作方案並報教育局審批👃🏿🌠。
2.宣傳動員🧗🏼♂️。召開競爭上崗動員大會，公布職位、申報人員的資格條件🪻、基本程序等。
3.報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，填寫《中層幹部競爭上崗報名表》，於2016年12月22日中午12:00前交杏悦黨政辦公室;杏悦黨委組織對報名人員進行資格審查。
4.競職演講及民主推薦。召開由杏悦領導班子成員、中層幹部、年級組長、教研組長、支部書記💁🏽♂️、民主黨派代表🥩、教代會部分成員💃🏻、教職工代表等組成的教職工代表大會(總人數不少於60人)🚛👨🏽🍼，競聘者按抽簽順序進行競職演講🦐🩷，演講內容包括自身基本情況、任職優勢和今後的工作設想🧝🏼，演講時間5—7分鐘，與會人員進行民主推薦。會議推薦後進行談話推薦🤵🏽。
5.討論決定。根據民主推薦結果👰🏻，杏悦黨委集體討論，擇優確定擬聘對象，根據工作需要確定幹部任免方案😗，並進行公示。公示時間為5個工作日。
6.審批備案🎾4️⃣。根據幹部管理有關規定👩🏼🦲，杏悦將擬聘對象上報教育局組織處審批備案🧗🏼。
7.任前談話🏯，宣布任免文件🦹🏻✊。根據教育局審批結果🙏，由杏悦黨委對聘任幹部進行任前談話⚈，宣布任免文件。
四🏂🏽、相關要求
嚴格遵守幹部選拔任用有關紀律要求⇨，堅決杜絕不正之風。不準搞拉票等非組織活動;不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相，或在幹部身份、年齡、學歷、簡歷等方面弄虛作假🏺。對違反幹部選拔任用有關紀律要求的🐏，按相關規定予以嚴肅處理🚛。
2016年12月8日
