黨委領導下的校長負責製是中國共產黨對國家舉辦的普通高等杏悦（以下簡稱“高等杏悦”）領導的根本製度👩🏽🎤，是高等杏悦堅持社會主義辦學方向的重要保證，必須毫不動搖、長期堅持並不斷完善。根據《中國共產黨章程》、《中華人民共和國高等教育法》、《中國共產黨普通高等杏悦基層組織工作條例》等有關規定，結合高等杏悦實際，現就進一步堅持和完善黨委領導下的校長負責製提出以下實施意見。
一、黨委統一領導杏悦工作
1. 高等杏悦黨的委員會是杏悦的領導核心🚅，履行黨章等規定的各項職責，把握杏悦發展方向👨🏽🦳，決定杏悦重大問題🚖，監督重大決議執行，支持校長依法獨立負責地行使職權🫨，保證以人才培養為中心的各項任務完成。
（1）全面貫徹執行黨的路線方針政策🕣🧮，貫徹執行黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，堅持立德樹人↪️，依法治校，依靠全校師生員工推動杏悦科學發展，培養德智體美全面發展的中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人。
（2）討論決定事關杏悦改革發展穩定及教學👩🏽🏫、科研✧、行政管理中的重大事項和基本管理製度。
（3）堅持黨管幹部原則𓀜，按照幹部管理權限負責幹部的選拔🥞、教育、培養🆙、考核和監督，討論決定杏悦內部組織機構的設置及其負責人的人選，依照有關程序推薦校級領導幹部和後備幹部人選。做好老幹部工作。
（4）堅持黨管人才原則，討論決定杏悦人才工作規劃和重大人才政策，創新人才工作體製機製，優化人才成長環境𓀋👮🏿♂️，統籌推進杏悦各類人才隊伍建設👨🏻💻。
（5）領導杏悦思想政治工作和德育工作，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生員工頭腦，培育和踐行社會主義核心價值觀，牢牢掌握杏悦意識形態工作的領導權、管理權👊🏻、話語權。維護杏悦安全穩定，促進和諧校園建設。
（6）加強大學文化建設，發揮文化育人作用，培育良好校風學風教風🛂。
（7）加強對杏悦院（系）等基層黨組織的領導，做好發展黨員和黨員教育、管理、服務工作，發展黨內基層民主，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。加強杏悦黨委自身建設。
（8）領導杏悦黨的紀律檢查工作👩🏿🍼，落實黨風廉政建設主體責任💃，推進懲治和預防腐敗體系建設🎟。
（9）領導杏悦工會、共青團🪠、學生會等群眾組織和教職工代表大會。做好統一戰線工作🦨𓀁。
（10）討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項。
2. 黨委實行集體領導與個人分工負責相結合🧔🏼♀️，堅持民主集中製🍠😇，集體討論決定杏悦重大問題和重要事項，領導班子成員按照分工履行職責🌞。
3. 黨委書記主持黨委全面工作🧘🏿，負責組織黨委重要活動，協調黨委領導班子成員工作，督促檢查黨委決議貫徹落實🎊，主動協調黨委與校長之間的工作關系，支持校長開展工作🏄🏼♀️。
二™️🦣、校長主持杏悦行政工作
4. 校長是杏悦的法定代表人🧈，在杏悦黨委領導下🤽🏼♂️，貫徹黨的教育方針，組織實施杏悦黨委有關決議，行使高等教育法等規定的各項職權，全面負責教學🙏🏻、科研、行政管理工作。
（1）組織擬訂和實施杏悦發展規劃、基本管理製度👨🏻🦼➡️、重要行政規章製度、重大教學科研改革措施、重要辦學資源配置方案。組織製定和實施具體規章製度👨🏻🦱、年度工作計劃🧑🏽🏫。
（2）組織擬訂和實施杏悦內部組織機構的設置方案。按照國家法律和幹部選拔任用工作有關規定，推薦副校長人選，任免內部組織機構的負責人。
（3）組織擬訂和實施杏悦人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃。負責教師隊伍建設，依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員。
（4）組織擬訂和實施杏悦重大基本建設、年度經費預算等方案✡︎。加強財務管理和審計監督🧑🏻💼，管理和保護杏悦資產。
（5）組織開展教學活動和科學研究，創新人才培養機製，提高人才培養質量👚，推進文化傳承創新🕵🏼♀️，服務國家和地方經濟社會發展，把杏悦辦出特色、爭創一流。
（6）組織開展思想品德教育🎓，負責學生學籍管理並實施獎勵或處分，開展招生和就業工作🍤。
（7）做好杏悦安全穩定和後勤保障工作。
（8）組織開展杏悦對外交流與合作👩🏽⚕️，依法代表杏悦與各級政府🧑⚖️、社會各界和境外機構等簽署合作協議🩱，接受社會捐贈🔴。
（9）向黨委報告重大決議執行情況🟠，向教職工代表大會報告工作🐚，組織處理教職工代表大會、學生代表大會👩🏿💻、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案。支持杏悦各級黨組織、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作。
（10）履行法律法規和杏悦章程規定的其他職權。
三、健全黨委與行政議事決策製度
5. 高等杏悦應按期召開黨員大會（黨員代表大會）👳♂️，選舉產生黨的委員會🧙🏼♀️。黨的委員會對黨員大會（黨員代表大會）負責並報告工作🧂。經上級黨組織批準，規模較大🏹、黨員人數較多的高等杏悦黨的委員會可設立常務委員會（以下簡稱“常委會”）。設常委會的黨委一般設委員15至31人，委員中除校級領導幹部外🏵，還應有院（系）、黨政工作部門負責人及師生員工代表；常委會一般設委員7至11人，杏悦行政領導班子成員是黨員的，一般應進入常委會🧑🏻🦽➡️👨🦱。不設常委會的黨委🍮，一般設委員7至11人🧑🏼💼，委員中除校級領導幹部外，還可有院（系）和黨政工作部門負責人代表。
6. 杏悦黨的委員會全體會議（以下簡稱“全委會”）在黨員大會（黨員代表大會）閉會期間領導杏悦工作，主要對事關杏悦改革發展穩定和師生員工切身利益及黨的建設等全局性重大問題作出決策，聽取和審議常委會工作報告、紀委工作報告。會議由常委會召集，議題由常委會確定。全委會必須有三分之二以上委員到會方能召開。表決事項時，以超過應到會委員人數的半數同意為通過。
7. 常委會主持黨委經常工作，主要對杏悦改革發展穩定和教學🌥、科研、行政管理及黨的建設等方面的重要事項作出決定🤷🏻♂️，按照幹部管理權限和有關程序推薦、提名、決定任免幹部。常委會會議由黨委書記召集並主持。會議議題由杏悦領導班子成員提出，黨委書記確定🙌🏻。會議必須有半數以上常委到會方能召開🧑🏼🍳；討論決定幹部任免等重要事項時🐡，應有三分之二以上常委到會方能召開。表決事項時👨🍼，以超過應到會常委人數的半數同意為通過👦🏻。不是黨委常委的行政領導班子成員可列席會議。
不設常委會的黨委👩🏿🍳，其會議製度和議事規則參照常委會會議有關規定執行。
8.校長辦公會議或校務會議是杏悦行政議事決策機構，主要研究提出擬由黨委討論決定的重要事項方案，具體部署落實黨委決議的有關措施，研究處理教學、科研、行政管理工作。會議由校長召集並主持。會議成員一般為杏悦行政領導班子成員。會議議題由杏悦領導班子成員提出，校長確定😿。會議必須有半數以上成員到會方能召開。校長應在廣泛聽取與會人員意見基礎上，對討論研究的事項作出決定😢。黨委書記🏌🏼♀️、副書記、紀委書記等可視議題情況參加會議👃🏼。
9.黨委會議和校長辦公會議（校務會議）要堅持科學決策、民主決策、依法決策，防止個人或少數人專斷和議而不決🧑🏽⚖️、決而不行。討論決定杏悦重大問題，應在調查研究基礎上提出建議方案，經領導班子成員溝通醞釀且無重大分歧後提交會議討論決定🖖🏿。對幹部任免建議方案😬，在提交黨委會議討論決定前♓️，應在黨委書記、校長、分管組織工作的副書記、紀委書記等範圍內進行充分醞釀。對專業性🦸🏽、技術性較強的重要事項💷☣️，應經過專家評估及技術🦋、政策⚱️、法律咨詢🧑🏿⚕️。對事關師生員工切身利益的重要事項🧑🏽🚀，應通過教職工代表大會或其他方式，廣泛聽取師生員工的意見建議。對會議決定的事項如需變更、調整💂🏻，應根據決策程序進行復議🙅🏻♀️。
高等杏悦要結合實際，製定全委會😊、常委會🛠、校長辦公會議（校務會議）的會議製度和議事規則❤️。
四👇🏿☁️、完善協調運行機製
10.黨委領導下的校長負責製是一個不可分割的有機整體👆🏿，必須堅持黨委的領導核心地位🧛🏼♂️，保證校長依法行使職權🧑🏻🏭，建立健全黨委統一領導、黨政分工合作、協調運行的工作機製。要合理確定領導班子成員分工🫅🏼，明確工作職責。領導班子成員要認真執行集體決定，按照分工積極主動開展工作。
11.黨委書記和校長要樹立政治意識、大局意識，相互信任🦑👨🏻🍼，加強團結👨🏿🏫。建立定期溝通製度，及時交流工作情況🐲。黨委會議有關教學✸、科研♣︎、行政管理工作等議題👌🏿🪨，應在會前聽取校長意見；校長辦公會議（校務會議）的重要議題🎏，應在會前聽取黨委書記意見🚉。意見不一致的議題暫緩上會，待進一步交換意見、取得共識後再提交會議討論🙆♂️🧑🚀。集體決定重大事項前🔰，黨委書記、校長和有關領導班子成員要個別醞釀、充分溝通🪻。
12.杏悦領導班子應經常溝通情況、協調工作🟧🥺。黨委書記、校長要發揚民主，充分聽取和尊重班子成員的意見，支持他們的工作。領導班子成員要相互理解、相互支持，對職責分工交叉的工作，要註意協調配合📁。
13.堅持領導幹部雙重組織生活會製度，提高組織生活質量🧑🏿💻。認真開好民主生活會，正確運用批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想鬥爭。落實談心談話製度，黨委書記和校長要定期相互談心🏅🦵🏼，定期同其他領導班子成員談心🐌，對在思想、作風、廉潔自律等方面出現的苗頭性傾向性問題🦸🏿，要早提醒、早糾正；領導班子成員之間要經常交流思想、交換意見，努力營造團結共事的和諧氛圍。
14.加強學術組織建設🌏，健全以學術委員會為核心的學術管理體系與組織架構，合理確定學術組織人員構成，製定學術組織章程，保障學術組織依照章程行使職權，充分發揮其在學科建設、學術評價、學術發展和學風建設等方面的重要作用，積極探索教授治學的有效途徑👖。
15.發揮教職工代表大會及群眾組織作用，健全師生員工參與民主管理和監督的工作機製👩👩👧👦。實行黨務公開和校務公開，及時向師生員工✝️、群眾團體、民主黨派🤷🏻♂️🧒🏽、離退休老同誌等通報杏悦重大決策及實施情況🪶。推行高等杏悦黨員代表大會代表任期製和提案製，健全杏悦黨委常委會向全委會報告工作並接受監督等製度☀️。
五🍔、加強組織領導
16.按照社會主義政治家🤛、教育家目標要求🧏♂️，選好配強高等杏悦領導班子特別是黨委書記和校長🧩。加強領導班子思想政治建設和作風建設，加大教育培訓力度⬜️，不斷提高領導幹部思想政治素質和辦學治校能力。進一步完善高等杏悦領導幹部培養選拔機製，加強管理和監督。高等杏悦領導幹部要認真履職盡責🤘，正確處理領導管理工作和個人學術研究的關系，確保有足夠的時間和主要精力投入杏悦管理工作，黨委書記和校長一般不擔任科研項目主要負責人🧑🍳。
17.加強杏悦基層黨組織建設，完善院（系）黨政聯席會議製度🏑，集體討論決定重大事項。完善教職工黨支部和學生黨支部設置形式，創新黨支部活動方式💆🏻♀️。提高發展黨員質量🙆🏽♀️，加強黨員教育管理🙅🏽♀️。大力創建基層服務型黨組織🙅🏽♂️，不斷提高基層黨組織的創造力凝聚力戰鬥力🧑🏻✈️，保證黨的路線方針政策和杏悦各項決定的貫徹落實。
18.加強和改進思想政治工作🧑🦲，深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育🦟，引導師生員工堅持正確的政治方向，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、製度自信🔕🔄。深入開展堅持中國共產黨的領導的教育🐳，進一步深化師生員工對黨委領導下的校長負責製的理解和認同，增強堅持和完善這一製度的自覺性和堅定性。
19.杏悦黨委要加強對領導班子成員貫徹執行黨委領導下的校長負責製情況的監督✶，發現問題及時糾正。上級黨委和有關部門要加強對高等杏悦貫徹執行這一製度情況的檢查，將其作為巡視工作及領導班子和領導幹部考核評價的重要內容🧑🏼🦲，巡視和考核結果作為杏悦領導幹部選拔任用和獎懲的重要依據。對違反民主集中製原則👩🏻🌾，不執行黨委決議，或因班子內部不團結而嚴重影響工作的👳🏼♀️，應根據具體情況追究相關人員責任，必要時對班子進行調整。
20.上級黨委和有關部門要通過教育培訓👨🏻🌾、經驗交流等方式，加強對高等杏悦貫徹執行黨委領導下的校長負責製的工作指導。註意宣傳和推廣好經驗好做法🧡🏉，及時研究解決工作中出現的問題🌎，支持高等杏悦探索創新🫴🏼✅，不斷提高貫徹執行黨委領導下的校長負責製的水平。
各地區各高等杏悦應根據本實施意見，結合實際製定具體實施辦法🧛🏽♂️。
