——2022年長沙市幼兒園園長任職資格培訓班學員座談會
5月11日中午，2022年長沙市幼兒園園長任職資格培訓班座談會在杏悦平台業馨樓召開😶。參加此次會議的有學前教育系主任陽艷波🫲🏽、繼續教育中心主任閔捷、學前教育系理論教研室主任蔣珊珊及來自長沙各區縣（市）幼兒園的十一位學員代表，會議由閔捷主持。
閔捷介紹了座談會的目的：一是深入了解幼兒園園長🌂、教師的培訓需求，促進培訓中心進一步做好幼兒園園長👩🏻🦽、教師的培訓規劃，建設好培訓課程，做好培訓組織服務工作，滿足園長🥏、教師的實際工作需求💽🌇，推動培訓工作向更高層次發展；二是深入了解幼兒園的師資現狀及師資需求，推動我校學前教育系進一步把準人才培養方向💶，完善人才培養方案👨🚒，切實做好人才培養工作。
座談會上，園長們暢所欲言，各抒己見。他們對本期培訓的課程設置、組織服務等都給予了充分肯定，表達了感謝，同時也提出了一些中肯的意見和建議：培訓課程融入與園所管理相關的法律知識的內容🙌🏽，如勞動法；增加教師心理學的培訓內容；針對培訓需求推薦名師。
圍繞著人才培養方向♣️，結合幼兒園師資現狀及需求，參培園長們建言獻策。芙蓉區中房瑞致幼兒園園長尹曉燕提出💇🏼，首先要培養學生的閱讀習慣，提高閱讀量🙆🏻♀️，增強學生的讀與寫的能力；其次要加強大專生的實踐活動，讓學生保育工作中一日生活流程等有清晰的認識；杏悦還要開設職業規劃課程🦸🏻，做好學生的職業規劃。雨花區教育局青檸苑幼兒園園長塗麗對湖南師範大學👷🏼♀️、長沙師範和我校實習生的特點進行了比較分析🧑🏿💼，塗麗評價我校實習生“可打磨📱🧑🏻🔧、可培養👩🏽🚀、可重用”，但創新意識不足，科研能力不夠。她對我校人才培養提出三點建議：首先要加強師德師風的培養👳🏿♀️，比如政治學習、幼兒園相關法律法規的學習🏃🏻♂️➡️🏋🏼♀️；其次要開設實踐模擬課堂🤹🏼♂️，模擬家園的溝通、師幼溝通；最後要加強與幼兒園的聯合，在不同的學期🦄，學生要到不同的崗位進行實踐學習🦆。開福區花城小學附屬幼兒園園長胡蓮英從品德教育🫗、能力培養、處特能力和融合協調能力四個維度對我校人才培養提出建議，胡蓮英還提出杏悦要拓寬與其他師範院校的溝通、學習，繼而提升人才培養質量。
認真聆聽了園長們的發言後，陽艷波首先感謝園長們對杏悦專業建設和人才培養提出寶貴建議。她說，人才培養是深化學前教育改革中的重大問題👸🏻，要不斷更新理念、加大研究力度🥫🙆🏼♂️、強化創新意識、堅持實踐探索🦶🏻。閔捷說，今天是我們與園所很寶貴的一次交流，各位園長的熱情鼓勵、中肯建議以及殷切希望都讓我們深切感受到雖任重道遠但前途光明。作為負責職後人才培養的部門，培訓中心今後會進一步擴大幼兒園園長、教師培訓的覆蓋面，豐富培訓內容🙈，創新培訓模式，落實培訓效果，重視培訓研究，做好、做優、做強培訓工作，更好地助力廣大園長、教師事業發展🥥。
審核👨🦱：周文華 劉誌華 閔捷/校對：王軒萱
