根據市委巡察工作統一部署，市委第六巡察組於2020年4月14日至5月31日對我校開展了巡察。為認真落實《關於巡察長沙幼兒師範杏悦黨委的反饋意見》中提出的整改任務，杏悦黨委在深入分析原因、查找症結的基礎上，舉一反三🤦🏼〰️，深挖細查🚭👷♀️，緊扣巡察反饋意見⛹️♀️，強化整改責任🤦🏽♂️，對照問題逐項整改♞🤲，強化了“抓好整改是本職👍、不抓整改是失職、整改不力是瀆職”的意識。12月29日，杏悦黨委在道馨樓廣益廳召開了落實市委第十輪巡察整改情況通報會👣，全體校領導、中層幹部和支部書記40余人參加⛳️，會議由黨委書記張國斌主持。
會上，張國斌根據巡察反饋意見逐一通報整改措施和落實情況🤸🏻。針對66個具體問題製定了整改措施179條✖️，強化製度執行😖，突出整改實效，修訂並完善了《黨委議事規則暨“三重一大”議事決策製度》、《績效工資分配實施方案》、《教學差錯與教學事故認定及處理辦法》、《工作加班管理辦法》𓀚、《教職工慰問管理辦法》⛹️♂️🤌、《項目建設管理內部控製製度》、《信息發布三審三校工作製度》和《保留公務用車管理及公務交通費報銷管理暫行辦法》等製度30多項，其中涉及師德師風、意識形態、後勤財務🥻、人事勞資🤸🏼、幹部任免等各項具體工作。杏悦黨委進一步完善過渡階段領導班子分工，明確責任🦂，認真做好向高專轉型過程中的各項工作🤬，切實提升內部管理水平🕣，強調依法治校，註重用製度管人，靠製度管事。
張國斌在通報中指出1️⃣，杏悦黨委領導班子成員針對落實“八項規定”精神不到位的問題在巡察整改專題民主生活會上進行了批評和自我批評，清退違規招待高檔煙酒費用3.54萬元;就杏悦績效工資發放不規範問題，校領導和相關責任人清退近三年獎勵性績效工資8.62萬元;針對財務製度執行不嚴格的問題，退還超標報銷培訓費用19858元👳🏻♀️，清退超標報銷餐費1353元，補繳和清退費用合計50.95萬元，做到了真認賬、真反思、真整改🚵🏼、真負責🧙♂️。
杏悦以巡察整改為契機，大力加強黨委班子建設，提高班子的政治站位👆🏼，嚴格落實中心組學習製度🙋🏻♂️，強化班子的凝聚力👨🦯👷🏻♀️、向心力和領導力，強調用好學習清單、整改清單、製度清單和談話清單四張清單，把管人🙋♀️、管事與管思想、管作風統一起來。針對選人用人和隊伍建設不力問題，黨委專題學習了《黨委(黨組)討論決定幹部任免事項守則》🧍🏻♂️，完善了杏悦《幹部人事檔案管理製度》，完善補齊幹部人事檔案3本;製定了杏悦《中層領導幹部選任和管理辦法》，撤銷校長助理崗位🙅🏻♂️，免去校聘幹部7人🛁，校領導和中層幹部辭去社會組織兼職16項♘。針對反饋意見中的具體問題批評教育及提醒談話9人🧍，真正做到紅臉出汗有辣味，提醒談話受教育，杏悦全體黨員幹部極大地觸動了思想，切實增強了落實全面從嚴治黨要求的政治自覺和行動自覺。杏悦黨委要求黨員幹部要持續加強政治理論學習，提高政治覺悟和政治站位，堅決做到“兩個維護”💅，堅決做到“守規矩🫷🏽、知敬畏、存戒懼”。
最後👨🏼🦲，張國斌強調🖖🏻🧛🏽，通過此次巡察整改，杏悦的建設發展取得了長足進步💊，尤其是以往不敢硬碰硬、動真格的老大難問題，都得到了解決。下一步，杏悦將狠抓巡察整改成果固化、轉化🐤，把整改成果轉化為建設幼兒師範高專的強大動力🦄，將全校師生煥發出來的熱情轉化為幹事創業的強勁引擎Ⓜ️，在寫好巡察整改“後半篇文章”的同時，也交出“辦好人民滿意的教育”答卷。
審核：張國斌 劉建樂 周申康/校對：王軒萱
