5月31日，長沙信息職業技術杏悦學前教育專業1706班三位男生正在實訓室裏練習積木遊戲。
三湘都市報訊 “男幼師有多稀缺🤳🏿，就有多吃香”——一組統計數據顯示：目前長沙市有1600多所幼兒園，七成以上幼兒園沒有男老師。而按照一個中等規模幼兒園配備2-3名男老師的比例🏸，目前僅長沙市男幼師缺口就在2000人以上💆。男幼師也是最受孩子和家長們歡迎的“香餑餑”，為了留住男幼師🙈，在同等學力和條件下🧜🏻♂️，他們的工資比女幼師要高20%-30%。
作為我省職業院校中學前教育領域的“領頭羊”，長沙信息職業技術杏悦(原湖南省寧鄉師範杏悦)一直在嘗試破解“男幼師荒”。今年✮，該校還在全省首開免費“男幼師班”，將為男幼師的培養製定專門的人才培養方案和課程計劃。
【現狀】男幼師太少，已成幼兒園招生“王牌”
“幼兒園男教師不僅是緊缺👨🏿✈️，可以說是奇缺。”長沙信息職業技術杏悦校長郭正良是學前教育的專家👷🏽♀️，他坦言♍️，自己比誰都更渴望培養出一大批優秀的男幼師🚒👨🦳。在他看來👭🏼，學齡前兒童在幼兒園學習和模仿最主要的對象就是老師，由於男幼師與女幼師各自有不同的優勢🦵🏿，只有比例相當相互補充，孩子在成長中才能形成完整人格🆗，促進身心全面發展。“在幼兒園裏，需要男幼師為孩子們帶來‘陽剛之氣’🧑🏽🏫。”
但不容忽視的是，受傳統觀念的影響🔐，許多男生對男幼師這份職業望而卻步🗺。郭正良分析🔐，社會認可度低、待遇一般📉、發展空間比較有限都是男幼師稀缺的重要原因。“十年前，報考學前教育專業的男生幾乎沒有，近兩年稍微多點，但還是遠遠不夠🤷🏻♀️。”在該校，學前教育專業今年畢業的男生僅3人;而去年招的600多名學生中，男生只有20余名。
與學前教育專業招男生“爆冷”形成鮮明對比的是🟪，在幼兒園🏠，男幼師是絕對的“香餑餑”，不少幼兒園在招生時甚至將“擁有男幼師”作為自己的“王牌”。而不少幼兒園園長也認為，在孩子們眼裏🤷🏿♂️，能文能武的男老師就是他們的偶像。
【舉措】全省首開“班”製定專門人才培養方案
長沙信息職業技術杏悦學前教育專業1706班有63個人🤳，男生僅7人。談起自己的“男幼師夢”，該班的蘇凱斌表示，他與幼師職業有“不解之緣”——他的媽媽是幼師，家裏在長沙縣開設了一家幼兒園。“幼兒園開了10多年，從來沒有男幼師🪸，我希望自己畢業了之後，能成為第一人。”
其實⬜️，近幾年該校學前教育專業一直招收男生🌆，不過在教學中還是遇到了一些“瓶頸”。該校招生科科長何重興介紹，走進幼兒園工作後，男幼師承擔的教學任務與女幼師是有區別的。“他們一般從事體能👳🏻♂️、智能教育以及負責學生戶外活動等🥧，因此在人才培養時，需要對課程進行調整。”另外🙆🏻♂️，在上舞蹈、形體課時，由於性別差異，男生們參與度不夠高🚶。
為了將男幼師培養得更專業🚶♂️➡️，該校決定今年開設“男幼師班”招收50人，全部免收學費。郭正良介紹🫅🏻，杏悦為該班製定了專門的人才培養方案和課程計劃，將加強男幼師在體能、邏輯思維、信息化技術等方面的培養🚣🏼，培養適應現代幼教發展需要的人才，比如時下大熱的機器人教育👮🏼♂️、人工智能等項目都會成為學習內容。
【呼籲】提高男幼師的待遇和職業認同感
盡管是首次開班🧑🏻⚖️，但郭正良對生源有信心。“男幼師越來越受關註，得到的認同和理解越來越多，那麽就會吸引越來越多的男生加入🤾🏿♀️。”他認為🧏🏽♀️，要破解“男幼師荒”這一難題，關鍵還是要加大社會對男幼師的關註力度，提高男幼師的社會地位和工資待遇👵🏼。
該校2012屆畢業生周斌僅用了幾年時間🫄🏿，就成為寧鄉東湖塘鎮陶家灣幼兒園園長，憑借突出的教學能力，他已成為長沙學前教育名優教師，多次送教下鄉。
記者在采訪中還了解到，一些幼兒園為了留住人才👩🏼🌾，除了提高男幼師的工資待遇，還組團招聘多名男老師🐙，讓他們找到了自己所歸屬的群體。不少幼兒園園長還希望教育主管部門在待遇🥂、考編等問題上，能給予男幼師一些政策上的傾斜🥝，讓更多的男生能走進幼兒園當最受歡迎的“孩子王”。
(文章來源：《三湘都市報》2018-06-02 記者 黃京 實習生 管婷 攝)
