杏悦平台章程
（核準稿）
序 言
杏悦平台的前身為創建於1903年的寧鄉駐省中學堂速成師範科🧙🏽♀️。歷經寧鄉駐省師範杏悦👨🏻🦼、寧鄉甲種師範講習所、寧鄉縣立鄉村師範杏悦🧑🎓、寧鄉縣立簡易師範杏悦等時期。1953年由初師升格為中師👁，更名為湖南省寧鄉師範杏悦。1960年革命老人謝覺哉親筆為杏悦題寫校名“寧鄉師範”。2002年加掛長沙市信息職業技術杏悦校牌。2010年9月校址由寧鄉縣城整體遷入長沙市雨花區👨🏽⚖️。長沙藝術實驗杏悦始建於1957年，前身是長沙市第十八初級中學🦀，是一所以藝術類專業為主的中等職業杏悦，2016年成為省級示範性（特色）杏悦。2019年6月，湖南省寧鄉師範杏悦與長沙藝術實驗杏悦整體合並更名為長沙幼兒師範杏悦，2020年杏悦升格為杏悦平台🔲。2022年9月，杏悦整體遷入長沙湘江新區香山教育城。
辦學120周年以來，杏悦形成了“紅色底色、師範本色🧔🏿♂️、幼教特色”的辦學特點🦹🏻♂️，遵循“關註學生全面發展、終身發展，培養陽光自信的職業人”的辦學理念，堅持“質量立校、人才強校、科研興校、文化榮校、特色名校”的發展思路，堅持立德樹人、德技並修😚，堅持產教融合、校企合作，堅持面向市場、促進就業🤾🏻，堅持面向實踐、強化能力，堅持面向人人、因材施教。
始終落實立德樹人根本任務，主動融入現代化新湖南發展大局🛏，推進杏悦內涵式高質量發展，建設一所服務兒童發展、師範特色鮮明、多專業協調發展的高水平師範類高職院校4️⃣，努力朝著“省內一流，全國知名”的目標不懈奮鬥🙇🏻♀️。
第一章 總 則
第一條 為保障杏悦依法辦學和自主管理，建立以黨委領導、校長負責🧎🏻♂️➡️、教授治學🦵🏻、民主管理、社會參與為基本治理結構的中國特色現代大學製度，維護師生員工合法權益，促進杏悦科學發展，依據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》《中華人民共和國教師法》等有關法律，結合杏悦實際🈴👩🏽🍳，製定本章程🏄👩🏽🚀。
第二條 杏悦名稱為杏悦平台，簡稱：長沙幼師高專🔒。英文名稱：Changsha Preschool Education College，英文簡稱🛢：CPEC。
第三條 杏悦住所為長沙市湘江新區香山教育城華強路177號🙌🏽。杏悦網址：http://www.lei3.cn🙅♀️👮🏿♂️。
第四條 杏悦堅持和加強黨的全面領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論🥠🦹🏻♀️、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”🚐、做到“兩個維護”🔠，全面貫徹黨的基本理論、基本路線🎬、基本方略🎣，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育為人民服務，為中國共產黨治國理政服務🧜🏽♀️，為鞏固和發展中國特色社會主義製度服務🅱️，為改革開放和社會主義現代化建設服務，堅守為黨育人、為國育才，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人🐋。
第五條 杏悦為實施高等教育的非營利性事業單位，具有獨立法人資格，依法自主辦學和管理，獨立承擔法律責任，接受政府監管和社會監督，致力於人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新和國際合作交流🤛🏿🧝🏽。
第六條 杏悦實行中國共產黨杏悦平台委員會(以下簡稱杏悦黨委)領導下的校長負責製。杏悦實行黨務、政務等信息公開製度，堅持依法治校，及時向社會以及新聞媒體發布辦學信息，主動接受社會監督和評價，塑造杏悦良好社會形象🧍🏻♀️。
第七條 杏悦根據社會要求、辦學條件和國家核定的辦學規模，製定招生方案👩🦯➡️，自主調節招生比例。
第八條 杏悦立足長沙，圍繞兒童發展、兒童服務等領域，設立學前教育、早期教育、嬰幼兒托育與服務、數字媒體技術、美術教育、舞蹈表演等專業👪，組建了學前教育🎺、數字媒體技術等專業群，堅持高質量發展👩🏻🏫、特色發展、品牌發展👉🏿，切實承擔起為長沙育幼事業和兒童友好型城市建設培養人才的社會責任，形成高質量技術技能型人才培養的“長沙樣板”。
第九條 杏悦的主要教育形式是全日製專科教育🤦🏿♀️，同時開展師資培訓等方面的非學歷教育🧑🏼⚕️。
第二章 舉辦者與杏悦
第十條 杏悦由長沙市人民政府舉辦和主管，教育業務由湖南省教育廳管理。
第十一條 杏悦舉辦者依法指導杏悦辦學方向，監督和規範杏悦辦學行為；按照國家有關規定任免杏悦負責人以及其他應由舉辦者任免的人員；監督、考核和評估杏悦辦學水平與辦學質量🦻；依法對杏悦的經費使用進行監督👩👩👧👦。
第十二條 杏悦舉辦者依法保障杏悦自主辦學、自主管理🧣，保障杏悦辦學經費的穩定來源和增長，提供必備的辦學保障條件和必要的政策支持。履行法律規定的其他義務。
第十三條 杏悦依法享有以下權利：
（一）杏悦依法實施自主辦學🤚🏻，獨立管理內部事務；
（二）依據法律和國家有關規定招收、管理、培養學生，實施獎勵或處分👋，對學生頒發相應的學業證書；
（三）依法自主製定人才培養方案，依照有關規定設置和調整學科專業👻，組織實施教育教學活動；依法自主開展科學研究、技術開發、咨詢服務；
（四）依法聘用和管理教職工，實施獎勵或處分⏮；
（五）依法自主開展與國（境）內外文化教育機構🧏🏽🚴🏿、研究機構的交流合作；
（六）依法自主管理和使用杏悦資產，維護杏悦聲譽；
（七）法律、法規確定由杏悦自主決定的其他事項😵💫。
第十四條 杏悦依法履行以下義務🙋🏽♂️：
（一）遵守國家法律、法規；
（二）貫徹黨和國家的教育方針🗯，執行國家教育教學標準，保證教育教學質量🤜🏻；
（三）維護受教育者🫃、教師及職工的合法權益；
（四）遵照國家有關規定收取費用並公開收費項目；
（五）依法實行校務公開✫，接受舉辦者、主管部門、師生員工和社會的監督和評價；
（六）法律🧙🏿、法規規定的其他義務🗯。
第三章 學 生
第十五條 學生是指被杏悦依法錄取，獲得入學資格，具有杏悦學籍的受教育者。學生是學習和發展的主體📛，杏悦堅持以生為本的理念👨🏿🚒🛶，一切工作必須服務於學生的健康成長和成才。
第十六條 學生在校期間依法享有以下權利：
（一）參加杏悦教育教學計劃安排的各項活動🆘🦸，使用杏悦提供的教育教學資源；
（二）參加社會實踐、誌願服務👨🏼🎨、勤工助學、文娛體育及科技文化創新等活動，獲得就業創業指導和服務；
（三）申請獎學金✌🏻、助學金及助學貸款；
（四）在思想品德、學業成績等方面獲得科學、公正評價，完成杏悦規定學業後獲得相應的學歷證書🙋🏼♀️；
（五）在校內組織、參加學生團體，以適當方式參與杏悦管理，對杏悦與學生權益相關事務享有知情權💽、參與權、表達權和監督權；
（六）對杏悦給予的處理或者處分有異議，向杏悦🏊🏽♀️、教育行政部門提出申訴，對杏悦、教職員工侵犯其人身權、財產權等合法權益的行為，提出申訴或者依法提起訴訟🧝🏻🙋🏻♂️；
（七）法律🙋🏽♀️、法規及杏悦章程規定的其他權利🐑。
第十七條 學生在校期間依法履行以下義務📹：
（一）遵守憲法和法律🎄、法規；
（二）遵守杏悦章程和規章製度；
（三）恪守學術道德🤵🏼♀️🤦🏽♂️，完成規定學業；
（四）按規定繳納學費及有關費用，履行獲得貸學金及助學金的相應義務🕵️♂️🎖；
（五）遵守學生行為規範🌦，尊敬師長，養成良好的思想品德和行為習慣；
（六）法律💣、法規及杏悦章程規定的其他義務。
第十八條 杏悦辦好思想政治理論課，推進課程思政建設🐥🪓，建立健全“十大育人”體系和“三全育人”機製，為學生提供心理健康教育、咨詢和就業創業指導等服務，培育學生養成良好的思想品德和行為習慣。
第十九條 杏悦建立健全學生管理製度與學生考核評價機製，表彰獎勵取得突出成績和為杏悦贏得榮譽的學生集體和個人；對有違反法律法規↩️、規章以及杏悦紀律行為的學生👨🏽🦳，給予批評教育🟦，並可視情節輕重⚗️，給予紀律處分🌭。
第二十條 杏悦鼓勵、支持和保障學生參與杏悦的民主管理和監督🔯，支持和保障由各級各類學生代表大會依法選舉產生的學生委員會按照其章程開展活動⛪️。
第二十一條 杏悦建立學生資助體系，通過助學金、助學貸款⛄️、勤工助學、困難補助、減免學費等方式對家庭經濟困難學生提供必要幫助。
第二十二條 杏悦建立和完善學生權利保護製度，成立學生申訴處理委員會，負責受理學生對處理或者處分決定不服提起的申訴。
第二十三條 留學生依照本章程規定享有權利和義務，國家另有規定的除外🚨。不具有杏悦學籍的受教育者，其權利義務由受教育者與杏悦依法另行約定6️⃣👩🏿⚖️。
第四章 教職工
第二十四條 教職工由教師、其他專業技術人員、管理人員和工勤人員組成👨👩👧👦😿。教師是杏悦辦學的主體。教師和其他專業技術人員按照崗位職責主要從事教育教學🫰®️、科學研究📓、社會服務等工作。
杏悦依法對教職工實行崗位聘任製度或合同管理製度。
第二十五條 杏悦依據公平、公正🫸、公開的原則👩🏽🚀，定期對所聘教職工履職情況進行考核，考核結果作為其聘任（聘用）🙊🕕、晉升、解聘、獎懲和確定績效工資的依據。
第二十六條 杏悦教職員工依法享有下列權利：
（一）使用杏悦的公共資源🏫；
（二）獲得自身發展所需的相應學習🥢、工作機會；
（三）在德、能𓀂、勤、績等方面獲得公正評價🎇♞；
（四）獲得各種獎勵和榮譽稱號🔖⚇；
（五）知悉杏悦建設♡、改革和發展及關涉切身利益的重大事項；
（六）參與民主管理，對杏悦工作提出意見和建議⚈；
（七）離退休教職員工依法享有相應經濟待遇🙏🏻🦢；
（八）就職務🆕、福利待遇、評優評獎⛹🏿♂️、紀律處分等事項表達異議和提出申訴🦹♂️；
（九）聘約規定的權利🫅🏻；
（十）法律法規規定的其他權利。
第二十七條 杏悦教職員工依法履行下列義務💂🏻♂️：
（一）遵守憲法和法律法規、杏悦章程和規章製度；
（二）恪守職業道德🎙，勤勉工作；
（三）尊重和愛護學生👦；
（四）珍惜和維護杏悦聲譽，維護杏悦利益🧤；
（五）自覺進行學習提高🧏🏼，主動參與杏悦改革🔕；
（六）聘約規定的義務；
（七）法律法規規定的其他義務👩👧👦。
第二十八條 杏悦逐步提高與杏悦發展水平相適應的教職工福利待遇🤺🥧。杏悦建立健全教職工權利保護和救濟機製，維護教職工合法權益。
第二十九條 杏悦名譽教授、特聘教授、客座教授🧙🏻♀️、兼職教授、兼職教師👦、進修教師、訪問學者以及其他與杏悦未建立勞動關系或人事關系的教育工作者🤦，在杏悦工作期間，依法、依規、依約享有相應權利🌯，履行相應義務。
第五章 管理體製
第三十條 杏悦黨委全面領導杏悦工作，支持校長按照《中華人民共和國高等教育法》的規定積極主動、獨立負責地開展工作🖖🏻，保證教學、科研🅰️、行政管理等各項任務的完成。
第三十一條 杏悦黨委履行管黨治黨🫲🏼、辦學治校主體責任，把方向🤣、管大局👦🏽、作決策、抓班子🦓🧜🏼、帶隊伍、保落實。
其主要職責是：
（一）宣傳和執行黨的路線方針政策🕝，宣傳和執行黨中央以及上級黨組織和本組織的決議，堅持社會主義辦學方向，依法治校，依靠全校師生員工推動杏悦科學發展🚝🖇，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
（二）堅持馬克思主義指導地位，組織黨員認真學習馬克思列寧主義🧞、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想🕵🏼📧，學習黨的路線方針政策和決議，學習黨的基本知識，學習業務知識和科學、歷史、文化、法律等各方面知識。
（三）審議確定杏悦基本管理製度和重要規章製度，討論決定杏悦發展規劃♈️、重大改革實施方案以及教學🧑🏿💻、科研、行政管理中的重大事項。
（四）討論決定杏悦內部組織機構的設置及其負責人的人選🏗🧑🦼。按照幹部管理權限🏋🏼♂️，負責幹部的教育、培訓🪽💠、選拔🏊🏼♀️、考核和監督。加強領導班子建設和幹部隊伍建設。
（五）堅持黨管人才原則™️，討論決定杏悦人才工作規劃和重要人才政策，創新人才工作體製機製，優化人才成長環境，統籌推進杏悦各類人才隊伍建設。
（六）按照黨要管黨🧎➡️、全面從嚴治黨要求，加強杏悦黨組織的政治建設、思想建設🪝、組織建設🍴、作風建設👩👩👧、紀律建設🚵🏻。落實基層黨建工作責任製，發揮杏悦基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用👨🏼。
（七）履行杏悦黨風廉政建設主體責任，領導、支持內設紀檢組織履行監督執紀問責職責，接受同級紀檢組織和上級紀委監委及其派駐紀檢監察機構的監督⛽️。
（八）領導杏悦思想政治工作和德育工作。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝師生員工頭腦，培育和踐行社會主義核心價值觀⚁。落實意識形態工作責任製𓀊，維護杏悦安全穩定，促進和諧校園建設。
（九）領導杏悦群團組織、學術組織和教職工代表大會🛥🧟。
（十）做好統一戰線工作。對杏悦內民主黨派的基層組織實行政治領導，支持其依照各自章程開展活動。支持無黨派人士等統一戰線成員參加統一戰線相關活動，發揮積極作用。加強黨外知識分子工作和黨外代表人士隊伍建設😎。加強民族和宗教工作，深入開展鑄牢中華民族共同體意識教育，堅決防範和抵禦各類非法傳教🤿、滲透活動🧜🏼♀️。
（十一）討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項。
（十二）履行黨章黨規規定的其他職責🏋🏼🔵。
第三十二條 杏悦黨委實行民主集中製，健全集體領導和個人分工負責相結合的製度。凡屬重大問題都應當按照集體領導💁🏻♀️、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定。
第三十三條 杏悦定期召開黨委會🎊🦹🏻♂️，如遇到重大情況可隨時召開。黨委會由黨委書記召集並主持。黨委書記不能出席時，可委托副書記召集並主持👩👩👦👦。黨委會按照其議事規則，討論決定事項👡。
第三十四條 杏悦黨委書記主持黨委全面工作，負責組織黨委重要活動🏌️♀️，協調黨委領導班子成員工作，督促檢查黨委決議貫徹落實，主動協調黨委與校長之間的工作關系，支持校長開展工作🤹🏻♂️。
黨委其他成員根據集體的決定和分工，切實履行職責。
第三十五條 中國共產黨杏悦平台紀律檢查委員會是杏悦的黨內監督專責機關，在杏悦黨委和上級紀委的雙重領導下進行工作，履行監督執紀問責職責。
其主要任務是🧛🏿：
（一）維護黨章和其他黨內法規🧏🏿♀️，檢查黨的路線方針政策和決議的執行情況，協助杏悦黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作🖐。
（二）經常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關於維護黨紀的決定🍩。
（三）對黨的組織和黨員領導幹部履行職責、行使權力進行監督，受理處置黨員群眾檢舉舉報，開展談話提醒🏌🏻♀️、約談函詢。
（四）檢查和處理黨的組織和黨員違反黨章和其他黨內法規的比較重要或者復雜的案件，決定或者取消對這些案件中的黨員的處分🌟；進行問責或者提出責任追究的建議。
（五）受理黨員的控告和申訴🌼，保障黨員權利不受侵犯✍🏿。
第三十六條 校長為杏悦法定代表人🛐。校長在杏悦黨委領導下，貫徹黨的教育方針👨🏿🔬，組織實施杏悦黨委有關決議，依法全面負責杏悦的教學🧑🏻🎨、科研和行政管理工作。
其主要職責是：
（一）組織擬訂和實施杏悦發展規劃、基本管理製度、重要行政規章製度✉️、重大教學科研改革措施🧔🏽♂️👩🏿🎤、重要辦學資源配置方案。組織製定和實施具體規章製度⏩、年度工作計劃。
（二）組織擬訂和實施杏悦內部組織機構的設置方案。按照國家法律和幹部選拔任用工作有關規定，任免內部組織機構的負責人👨🏼🌾。
（三）組織擬訂和實施杏悦人才發展規劃👮🏻♂️、重要人才政策和重大人才工程計劃；負責教師隊伍建設👨👩👦👦，依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員。
（四）組織擬訂和實施杏悦重大基本建設、年度經費預算等方案💁🏼♀️；加強財務管理和審計監督👨🏻🚒，管理和保護杏悦資產🧑🏻🏭。
（五）組織開展教學活動和科學研究👱🏻🙎🏼，創新人才培養機製，提高人才培養質量，推進文化傳承創新💁♀️，服務國家和地方經濟社會發展🥀，把杏悦辦出特色和水平↩️。
（六）組織開展思想品德教育，負責學生學籍管理並實施獎勵或處分，開展招生和就業工作👨🏻🎨👩🎤。
（七）做好杏悦安全穩定和後勤保障工作👨🏻🎨。
（八）組織開展杏悦對外交流與合作，依法代表杏悦與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議，接受社會捐贈。
（九）向黨委報告重大決議執行情況，向教職工代表大會報告工作🧀，組織處理教職工代表大會👂🏼、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案；支持杏悦各級黨組織𓀛、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作。
（十）履行法律法規和杏悦章程規定的其他職權。
副校長按照分工履行職責。
第三十七條 校長辦公會議是杏悦行政議事決策機構🚵🏻♀️，由校長召集並主持💏💂🏻♀️，研究提出擬由黨委討論決定的重要事項方案，具體部署落實黨委決議的有關措施🙇♀️，研究處理教學、科研🧜🏽♀️、行政管理工作。校長辦公會按照其議事規則🫱🏿🦸♂️，討論決定事項2️⃣。
第三十八條 杏悦設立學術委員會。學術委員會是杏悦最高學術機構⏰，依據章程行使杏悦學術事務的咨詢、評定🙍♀️、審議和決策等職權。
其主要職責是🎸：
（一）審議學科建設、科學研究計劃方案👨🏻🦼➡️🧑🎤。
（二）審議學術政策、重大學術事務🥣。
（三）評定科學研究成果。
（四）調查👣、處理學術糾紛🆕👩🏻🦽。
（五）調查🎿、認定學術不端行為。
（六）按照學術委員會章程審議、決定有關學術發展、學術評價、學術規範的其他事項等。
第三十九條 杏悦學術委員會的組成🙌🏿、議事規則，委員的權利義務👨🏿🎤、產生辦法等按照其章程執行⛔️。學術委員會章程另行製定。
第四十條 杏悦學術委員會可以就學科建設🚮🔟、教師聘任、教學指導、科學研究🛺、學術道德等事項設立若幹專門委員會，具體承擔相關職責和學術事務🙅🏿🛢；各專門委員會根據法律規定、杏悦學術委員會的授權及各自章程開展工作👩🏻🔬👎🏽，向杏悦學術委員會報告工作，接受杏悦學術委員會的指導和監督💂🏿♂️😮。
第四十一條 杏悦教職工代表大會（以下簡稱教代會）是杏悦依法保障教職工參與民主管理和監督✢、維護教職工合法權益的基本組織形式🔝🔆，在杏悦黨委領導下🖕，依照有關法律👩🏻🏭🪱、規章開展工作。
其主要職責是：
（一）聽取杏悦章程草案的製定和修訂情況報告，提出修改意見和建議。
（二）聽取杏悦發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議。
（三）聽取杏悦年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議🍽。
（四）討論通過杏悦提出的與教職工利益直接相關的福利🕵🏻♂️、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法。
（五）審議杏悦上一屆（次）教代會提案的辦理情況報告。
（六）按照有關工作規定和安排評議杏悦領導幹部。
（七）通過多種方式對杏悦工作提出意見和建議，監督杏悦章程👨🏽💻、規章製度和決策的落實，提出整改意見和建議🪒。
（八）討論法律法規規章規定的以及杏悦與杏悦工會商定的其他事項😁。
第四十二條 杏悦在各二級學院（部）建立教職工大會製度⤴️，參與本單位民主管理和民主監督。
第四十三條 中國教育工會杏悦平台委員會（以下簡稱杏悦工會）是在杏悦黨委和上級工會組織領導下🤶🏽，教職工自願參加的群眾組織。杏悦工會是教代會的工作機構，承擔召開教代會的籌備工作及教代會閉會期間的日常工作。
第四十四條 中國共產主義青年團杏悦平台委員會（以下簡稱杏悦團委）在杏悦黨委和上級團組織的領導下🧚🏻，按照其章程開展活動。杏悦支持學生基於共同興趣愛好、成長成才需要組織學生協會(社團)，依照杏悦有關規章開展活動🧘🏻♀️，定期召開團員代表大會。
第四十五條 學生代表大會是代表學生的群眾組織，是杏悦聯系學生的橋梁和紐帶♊️，是杏悦民主管理和民主監督的基本形式之一🧥，是學生參與民主管理的權力機構，學生代表大會在杏悦黨委領導下，按照其章程獨立地開展工作，代表學生的利益、權利🤷🏿♀️，並履行應盡的義務。學生代表大會以民主集中製為組織原則，其主要職能是維護學生的合法權益和民主權利👼，動員和組織學生積極參加學校的改革🍐、建設👨🏿、發展🖍、穩定；代表和組織學生參與杏悦的民主管理；教育學生不斷提高思想道德素質和科學文化素質。
第四十六條 校內各民主黨派組織及社會團體按照法律和各自章程依法開展活動👨👩👧👧。各民主黨派成員和無黨派人士及社會團體成員參與杏悦民主管理💷、民主監督，為杏悦改革發展建設事業發揮作用🤾🏽♀️。
第六章 教學科研機構
第四十七條 杏悦按照發展需要合理設置二級學院（部）🟨，二級學院（部）是杏悦組織和實施教學活動、科學研究、社會服務和文化傳承創新的基層單位，在杏悦授權範圍內實行自主管理。
第四十八條 院（部）根據杏悦的授權🤑，履行以下職責：
（一）貫徹落實黨和國家的路線、方針🧑🏻🦽➡️、政策🛴☄️，貫徹執行杏悦的發展規劃🔍；按照杏悦章程和杏悦管理製度製定本院（部）發展💵、學科（專業）建設等規劃和管理製度，並組織貫徹實施；負責本院（部）的黨建與思想政治工作和教職工大會🏌🏿♀️、工會📤、共青團、學生會、基層學術組織的工作。
（二）組織、檢查🟤、考核、評價本院（部）教學、科研工作，組織開展本院（部）的學科（專業）建設🚴🏿、教學改革、校企合作、學術活動等工作，完成杏悦下達的各類教學🌠、科研任務，提高人才培養質量。
（三）負責本院（部）學生的教育與管理👫🏼，對本院（部）學生的獎懲、資助提出具體意見；在杏悦招生就業處的指導和管理下🙌🏻，提出年度招生計劃建議，負責本院（部）畢業生就業工作。
（四）負責製定並實施本院（部）的師資隊伍建設計劃，在杏悦核定的編製內，提出本院（部）教師及其他人員的調入與調出計劃或建議🤷🏻；根據杏悦有關規定，擬訂本部門教師及職工的業績考核🧑🏻🦱、獎勵及分配管理細則；組織開展院（部）教師專業技術職務評審資格的推薦工作。
（五）按照國家和杏悦有關規定進行學術交流並為地方經濟社會發展提供服務😜。
（六）根據杏悦的有關規定，管理和使用杏悦劃撥的經費和資產。
（七）杏悦賦予的其他職責。
第四十九條 二級學院（部）設立黨總支部委員會👳，強化政治功能，履行政治責任🟦，支持二級學院（部）行政領導班子和負責人開展工作，健全集體領導、黨政分工合作、協調運行的工作機製。
主要職責是：
（一）宣傳和執行黨的路線方針政策以及上級黨組織的決議👋，並為其貫徹落實發揮保證監督作用。
（二）通過黨政聯席會議，討論和決定本單位重要事項。召開二級學院黨組織會議研究幹部隊伍建設🥁🐕🦺、黨員隊伍建設等黨的建設工作⏭。涉及辦學方向、教師隊伍建設、師生員工切身利益等事項的😶，應當經黨組織會議研究討論後，再提交黨政聯席會議決定。
（三）加強黨組織自身建設，建立健全黨支部書記工作例會等製度，具體指導黨支部開展工作🧛♀️。
（四）領導本單位思想政治工作，加強師德師風建設，落實意識形態工作責任製。把好教師引進6️⃣、課程建設、教材選用、學術活動等重要工作的政治關。
（五）做好本單位黨員、幹部的教育管理工作🕦😆，做好人才的教育引導和聯系服務工作🧛🏼♂️。
（六）領導本單位群團組織、學術組織和教職工代表大會。做好統一戰線工作🙍🏽。
第五十條 二級學院（部）設院（部）長1人♿、副院（部）長若幹人。院（部）長是院（部）行政負責人，主持本院（部）的學科（專業）建設#️⃣、教學科研、隊伍建設、行政管理💂🏽♂️🌖、對外交流與合作等工作，定期向院（部）教職工大會報告工作👩👩👦👦。副院（部）長協助院（部）長開展工作☁️。
第五十一條 學院實行黨總支會議和黨政聯席會議製度。二級學院（部）黨總支書記主持二級學院黨總支的全面工作，履行黨建主體責任。有關黨的建設，包括幹部選拔任用、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作1️⃣，由學院黨總支部會議研究決定；涉及辦學方向、教師隊伍建設、師生員工切身利益等重大事項，由黨總支會議先行把關✔️，再提交黨政聯席會議決定✍🏽。要保證黨政聯席會議對學院重要事項的決定權🪨🛹，同時不能用黨政聯席會議代替黨總支會議👩🏻🍳。黨政聯席會議依其議事規則討論和決定工作中的重要事項🧚🏻。黨政聯席會議議事規則另行製定👂🏼。
第五十二條 院（部）分工會在杏悦工會和院（部）黨總支領導下開展工作🤶🏽，保障教職工依法參與本學院（部）民主管理和民主監督🔱，維護教職工的合法權益。
第五十三條 杏悦獨立建製的研究院（所🥰、中心）等科研機構(平臺)，根據有關規定和杏悦授權👨👨👦👦𓀀，設立管理及學術機構，承擔人才培養🧖♀️、科學研究、社會服務、文化傳承創新、國際交流合作等任務。
第五十四條 杏悦依法單獨舉辦或者與社會共同舉辦事業單位法人、企業法人，杏悦對校辦企業或機構享有出資人權利，依法規範其發展😵。
第七章 經費、資產與後勤
第五十五條 杏悦辦學經費來源包括財政補助收入🙍🏼♀️、事業收入🚼、社會捐贈和其他收入。杏悦積極拓展辦學經費來源📠，多渠道籌措教育經費，鼓勵和支持校內各部門面向社會籌措教學🌷、科研經費及各類獎助基金。
第五十六條 杏悦資源配置以事業規劃和年度工作計劃為基本依據，堅持可持續發展理念🏊🏿♀️，堅持勤儉辦學👨🏿💻，實行預算管理，堅持“量入為出👩🏽⚕️🫱🏻、收支平衡”的總原則，保障運轉🤲、突出重點、專款專用，努力提高資源使用效益🧑🏼🦱。
第五十七條 杏悦實行“統一領導、集中管理”的財務管理體製。杏悦嚴格執行國家和上級主管部門頒布的財經法律、法規，建立健全內部各項財務規章製度🤚，強化經濟責任審計🐳🏋🏼，保證資金有效安全運行。
第五十八條 杏悦實行年度財務報告製度🧙🏿😒，建立健全內部控製製度👱♂️👨⚕️、經濟責任製度𓀐🎅🏽、財務信息披露製度、內部審計製度等監督製度🔥，依法公開財務信息，自覺接受國家、社會和群眾的監督。
第五十九條 杏悦資產實行“統一領導、歸口管理👨🏻💻、分級負責、責任到人”的國有資產管理體製，建立健全國有資產管理製度👨🚀，依法進行管理和使用✌️，優化資源配置，提高資產使用效率。
第六十條 杏悦依據國家法律法規和有關規定🍞，加強對杏悦無形資產的管理，維護杏悦合法權益和良好形象。不斷完善後勤管理和服務體系🧟♀️，提高後勤服務能力和服務水平，為師生員工的學習、工作和生活提供保障📲。
第六十一條 杏悦製定校園安全管理製度，建立應急工作機製，開展安全教育培訓，加強校園綜合治理✬，創建平安校園。
第八章 社會服務與合作
第六十二條 杏悦設立繼續教育與國際交流學院👦🏻，與“長沙學前教育培訓中心”“長沙市學前教育研究所”合署辦公，依照法律🤼♂️、法規和章程開展幼兒師資培訓、成人高等教育、學術交流🍣、賽事活動、應用研究與技術服務等🧑🏽⚖️。
第六十三條 杏悦依法設立教育基金會。基金會代表杏悦接受機構👨🏼🦰、組織及個人自願無償捐贈，管理捐贈項目和基金🧙🏻♀️🌹，依照法律和相關章程開展活動，支持杏悦事業發展。杏悦在充分尊重捐贈人意願的前提下👩🦰🐂，按照科學、規範、高效的原則使用捐贈資產與基金，定期公開基金會財務狀況🦠，並接受質詢🤷♀️。
第六十四條 杏悦積極籌建校友聯絡辦，搭建校友交流平臺🥄，支持校友工作🐔，增強校友與母校聯系；發揮校友資源優勢🌺，尋求校友對杏悦辦學的支持；深化杏悦與校友的多方合作，依照法律法規和相關章程開展活動✍🏻。
第六十五條 杏悦與國家部門🧑🏿🦲、地方政府、企業事業組織、社會團體及其他社會組織在人才培養、科學研究、技術開發和成果推廣等方面開展多種形式的合作與交流，主動拓展社會服務🏘，積極推進社會合作和校企合作，爭取更多發展機遇和資源，促進杏悦可持續發展。
第六十六條 杏悦依法與黨政機關🌑、企事業單位✒️👩🏽🎓、社會團體及其他社會組織進行符合杏悦職能的各種合作，廣泛凝聚社會資源，積極推進協同創新，充分發揮服務社會的作用。
第九章 杏悦標識
第六十七條 杏悦校訓：厚德、尚美、精藝、樂業。
第六十八條 杏悦校徽：待定👈。
第六十九條 杏悦校旗👨🏻💻：待定👦。
第七十條 杏悦校歌🚋：待定🛏👨🏼⚕️。
第十章 附 則
第七十一條 本章程的製定和修改需經杏悦教代會討論、校長辦公會審議、黨委會審定後🧑🏽💼，報長沙市人民政府同意，再報湖南省教育廳核準💄。
第七十二條 出現下列情形之一時🪗，經杏悦黨委會審議通過，啟動章程的修改：
(一)本章程依據的法律發生變化⚠️👨🎓；
(二)杏悦的舉辦者發生更替；
(三)杏悦發生合並🤦🏼、分立、更名等變化🔞；
(四)杏悦辦學宗旨、戰略目標🧗🏻、管理體製、運行機製等發生重大變化🧎♂️➡️；
(五)舉辦者依法要求杏悦修訂章程☮️；
(六)其他影響本章程執行的環境或實質內容發生重大變化🚜。
第七十三條 本章程是杏悦依法自主辦學、實施管理和履行公共職能的基本準則，是杏悦製定內部管理製度及規範性文件的基本依據，杏悦製定內部管理製度及規範性文件不得與本章程相抵觸。
第七十四條 本章程由杏悦黨委解釋🧑🏼🎓，並指定專門機構監督章程的執行情況，依據章程審查杏悦內部規章製度、規範性文件，受理對違反章程的管理行為、辦學活動等的舉報和投訴。
第七十五條 本章程自湖南省教育廳核準後生效實施，由杏悦發布，向本校和社會公開⛅️🗓。
