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       第一章   總則

第一條 為規範杏悦教職工調入👩🏿、調出的管理，根據《關於進一步規範機關事業單位人員流動調配工作的意見》(湘組發〔2015〕26號)⛔️、《關於進一步擴大用人單位自主權優化人事管理服務的實施辦法 (試行 )》(長人社發〔2017〕94號)、《長沙市教育局系統內部人員流動調配辦法》等有關文件精神🕵🏽，結合學校實際🅾️，製定本規定🃏。

第二條 本規定適用於杏悦事業編製內(含備案製)調入、調出的情形🤦🏻。

       第二章   調入

作為高層次專業技術人才調入的，應符合《長沙市教育高層次專業人才引進實施辦法 (試行) 》(長人才辦發〔2022〕19 號 ) 的引進條件🧑‍🔬。作為優秀骨幹教師調入的，應符合《長沙市優秀教育人才引進實施細則》(長教發〔2021〕1號)的引進條件。其他市直教育系統內部調入人員原則上應具有研究生以上學歷🤷🏻‍♀️，年齡不超過40歲，特殊優秀人才可適當放寬條件。

第六條 擬調人選一般采取組織推薦、直接考察或公開選調的方式產生。

( 1 ) 作為高層次專業技術人才調入的，在有空編的前提下🥛，由崗位所在學院集體根據崗位任職條件向杏悦推薦人選，同時提供推薦人選的個人簡歷(包括個人基本信息、工作情況👩🏿‍⚕️、學歷學位及專業技術職務任職資格證書🙋🏽‍♂️、反映本人專業水平的論文、科研等證明材料)。作為高層次專業技術人才配偶照顧性調入的🧑🏼‍⚖️，由高層次專業技術人才提出申請，所在學院領導班子集體研究同意後向杏悦推薦。

( 2 ) 作為優秀骨幹教師調入的👨🏼‍🏭，根據杏悦公布的優秀骨幹教師引進方案選調。

( 3 ) 從市直教育系統內部調入的，按照《長沙市教育局系統內部人員流動調配辦法》進行辦理。

( 4 ) 所有調入人員均經杏悦黨委會研究決定同意後🙍🏽‍♂️，由組織人事處辦理後續入職手續。

       第三章   調出

第七條 凡在我校工作期間評聘正高職稱的教師要求調出校外的🧭，須從確認其正高職稱起連續在我校服務五年以上，並完成當年學期教學任務，其所授課程有人接替方能申請調動。凡在我校工作期間選聘為專業帶頭人、省級及以上骨幹教師等要求調出校外的，必須從初次聘任之日起連續在我校服務五年以上🧝🏿‍♀️，並完成當年學期教學任務🧉，其所授課程有人接替方能申請調動。未達到服務期年限的，不提交會議討論🦸🏻‍♀️。

第八條 凡作為高層次專業技術人才🫷、優秀骨幹教師引進的教師要求調出的⛺️，須自引進起連續在我校服務五年以上，並完成當年學期教學任務，其所授課程有人接替方能申請調動👎🏼。未達到服務期年限的🫗，不提交會議討論。

第九條 凡經杏悦審批，參加脫產進修培訓的教師要求調出的👩🏿‍🏭，須在服務期滿並完成當年學期教學任務🙍🏻，其所授課程有人接 替方能申請調動，未達到服務期年限的，不提交會議討論。服務期計算方法按照杏悦《教師脫產進修培訓與學歷提升管理試行辦法》執行。

第十條 凡經杏悦批準，與杏悦簽訂在職攻讀碩士研究生培 養協議的教師要求調出校外的，須從畢業之日起連續在我校服務兩年以上，並完成當年學期教學任務🍨🐠，其所授課程有人接替方能申請調動。凡經杏悦批準，與杏悦簽訂在職攻讀博士研究生培養協議的教師要求調出校外的，須從畢業之日起連續在我校服務五年以上，並完成當年學期教學任務，其所授課程有人接替方能申請調動。未達到服務期年限的💇🏿‍♀️，不提交會議討論。

第十一條 教職工申請調出時，其配偶原屬照顧進校的👱‍♀️，原則上需一同調離。

第十二條 教職工調出按照以下程序執行🫖：

( 一 ) 個人提出書面申請。申請春季學期調出的💫，本人應於上一年10月底前經所在部門同意向組織人事處提交調出書面申請，並附擬調入單位同意接收的書面意見；申請秋季學期調出的，本人應於當年4月底前經所在部門同意向組織人事處提交調出書面申請，並附擬調入單位同意接收的書面意見。

( 二 ) 杏悦黨委會研究。

( 三 ) 報市教育局審批。

( 四 ) 編製轉出、人事減員手續辦理。

( 五 ) 轉出人事檔案，辦理離校手續🔭🧔🏼。

第十三條 自杏悦黨委會批準調出至編製轉出期間，調出人員應照常履行原崗位職責，並享受原工資福利待遇🧍。從編製轉出之日起🦵🏻🧑🏼‍🎓，杏悦不再安排調出人員工作任務🏜，次月停發所有工資和福利待遇，停繳社保和住房公積金。

編製轉出之前要求離崗的👨🏿‍⚖️，在不影響杏悦工作的前提下👳🏼‍♂️🥥，經杏悦批準後方可離崗🫂，並扣發相關待遇；未經批準擅自離崗者🏍，按曠工處理；連續曠工超過15天或者1年內累計曠工超過30天 的👨🏽‍🔧，按自動離職處理。