為進一步優化教師隊伍結構，加強兼職教師管理，根據《國家職業教育改革實施方案》（國發〔2019〕4號）、《深化新時代職業教育“雙師型”教師隊伍建設改革實施方案》（教師〔2019〕6號）、《職業杏悦兼職教師管理辦法》（教師〔2012〕14號）等有關文件精神 🙆🏽♂️，結合杏悦實際，製定本辦法🎸。
一🏋🏻♂️🥍、聘用原則
（一）工作需要的原則。聘請兼職教師前提必須是滿足學科專業建設發展和學生規模擴大的需求🪥。
（二）專業對口的原則。兼職教師應根據杏悦和各院部教學、科研等學科專業建設工作需要🏄🏽，按照專業對口👮🏽♀️、學科對應的原則選聘🫱🏽。
（三）統籌協調的原則🌔。兼職教師占杏悦專兼職教師總數的比例不超過30%⚇，各院部聘用人數由杏悦統籌協調🚴👩🏻💼。
二😬、聘任條件
兼職教師是指受職業杏悦聘請，兼職擔任特定專業課或者實習指導課教學任務的專業技術人員、高技能人才。聘請的兼職教師一般應為企事業單位在職人員👨🏽🏭。專業教學急需的也可聘請退休人員。
聘請的兼職教師須具備下列條件🔽。
（一）熱愛職業教育事業，有較強的事業心，責任感和良好的職業道德🤵♀️；
（二）一般具有本科及以上學歷💂♂️，有較高的專業素養和技能水平，能夠勝任教學工作；
（三）一般應具有中級以上專業技術職稱（職務）或技師以上等級職業資格，特殊情況也可聘請具有特殊技能，在相關行業中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質文化遺產國家和省級傳人；
（四）初次聘請的退休人員，離開原工作崗位的時間原則上不超過2年☝️🏋🏿♀️，年齡一般不超過65周歲，特殊情況可據杏悦需要而定🌥。
三👌🏽🦛、聘任程序
兼職教師優先考慮對口合作企業技能人才，並納入校企合作的基本內容。
1.製定計劃。各院部於每學期末（每年6月🛍🐒、12月）🗜，根據師資隊伍狀況和教學工作需要🪞，提出下學期擬聘兼職教師崗位需求計劃（包括擬聘崗位名稱👸🏼、數量、職責🔼🫃🏽、條件、聘期等），報杏悦教務處、人事處核定備案。
2.公開選聘🧝🏼♀️。各院部優先面向校企合作單位👨🚀、教育教學實踐基地發布選聘信息，物色人選；亦可向社會公開選聘或由行業專家推薦。
3.資格審查與考核🦸🏼♀️。由組織人事處與院部進行資格審查。考核環節由教務處會同院部組成考核小組🍤，對擬聘兼職教師的試講或專業技能測試進行評議，確定擬聘兼職教師人選🔽。
4.杏悦審定。各聘任院部將擬聘教師填寫的《杏悦平台兼職教師審批表》（附件1）、審核材料復印件和考核材料報組織人事處。組織人事處將相關材料整理匯總，經分管教學的校領導審核後⛹🏿♂️，提交校長辦公會審定。
5.簽訂聘任協議。經校長辦公會審定同意後🧑🏻🍳，杏悦與兼職教師簽訂《杏悦平台兼職教師聘用協議書》（附件2）一式三份，組織人事處、院部⏭、兼職教師本人各存一份，納入杏悦兼職教師隊伍🥠。
四、兼職教師權利與義務
（一）認真履行教師職責，為人師表🙆🏽♂️。
（二）遵守杏悦、院部教學管理的各項規章製度。
（三）服從應聘院部的工作安排和管理。
（四）按院部審定的教學計劃完成教學任務，保證教學質量🛩。若院部統一的授課計劃安排與其工作單位臨時緊急任務發生沖突，可以與教學院部協調，對教學時間進行相應的調整。
（五）院部應向所聘兼職教師介紹學院專業建設、課程建設、實訓條件🎗、教學和教學管理的特點，明確其擔負的教學任務及教學要求，並提供有關的資料。
（六）杏悦為兼職教師創造良好的工作環境©️，鼓勵、吸收兼職教師參加教學研究🧑🧒🧒、專業建設和團隊建設🧗🏼，支持兼職教師與專任教師聯合開展技術攻關等。
五、待遇和發放方法
（一）兼職教師的課時酬金發放流程參照杏悦專任教師，由院部在學期課程全部結束後提交教學工作量至教務處審核後，組織人事處統一造表發放。按照中級（含中級以下）🟡、副高級、正高級等專業技術職稱（職務）或按相關職業資格技能等級🦶🏽，分別給予100元/課時、120元/課時📄、150元/課時的酬金👟。兼職教師除課時酬金外不享受杏悦教職工其他工資福利待遇🐈。
（二）為保證教學質量，所在教學院部在學期課程全部結束後對乙方進行教學考核，凡考核為合格及以上者🚜，一次性支付全部授課酬金。
六、定期考核與管理
（一）兼職教師的考核和管理🤾，參照杏悦專任教師進行👨🏫。兼職教師聘任後，由院部進行日常管理🍺。
（二）院部要經常聽取學生對兼職教師教學質量的意見🏝，並及時反饋給兼職教師本人💁♂️👋。
（三）院部應根據教學情況組織兼職教師參加教研活動🐊，並作為對兼職教師考核內容之一。
（四）院部對兼職教師的教學質量進行全面系統的評價，並將其納入正常的教師教學質量考核範疇。
（五）院部、教務處🐚、組織人事處均應建立兼職教師檔案庫，對完成一個聘任周期，教學考核合格及以上的兼職教師✦🎊，存入檔案庫👩🏻🎓，作為續聘或返聘的資源。
七🤔、聘用協議的簽訂、終止🖐🏻、解除
（一）聘期🧖♀️：兼職教師每次聘期為一學期至二年，超過二年必須重新簽訂協議🔣。
（二）聘期屆滿👊，根據教學需要和個人表現↪️，決定是否續聘🧖🏻♀️。
（三）兼職教師在聘任期間有以下情形之一者🔃，杏悦可解除聘用協議。
1．違反黨和國家相關法規政策，傳播非法或與人才培養不相符合的不良信息者。
2．在聘期內不能履行教師義務和協議規定者。
3．出現嚴重教學事故者。
4．因專業調整和招生方面的原因，需撤銷或暫停聘用崗位的。
八💖、本辦法自頒布之日起執行
九、本辦法由組織人事處負責解釋
附件🛩：1.《杏悦平台兼職教師審批表》
2.《杏悦平台兼職教師聘用協議書》
杏悦平台
2023 年 4 月 14 日
